作为国际社会的一员，Socionext集团正在努力履行企业社会责任，通过人力资源开发实现社会繁荣和可持续发展，并培养一种认同人们的个性及其不同的态度和价值观的企业文化，在相互尊重的基础上与我们的众多利益相关者（客户、供应商、员工和当地社区等）合作。
关于人权的基本理念
在构成集团理念的企业社会责任政策中，Socionext集团认识到尊重人权和保持良好的工作环境是本公司的重要职责。
尊重人权：我们将尊重每位员工的每项人权，对歧视或其他此类侵犯人权的行为绝不容忍。
保持良好的工作环境：为了促进员工的福祉，我们将营造一个尊重个性、公平对待员工的健康、愉悦的工作环境。
在Socionext集团，我们尊重所有参与业务的利益相关者（客户、供应商、员工和当地社区等）的人权，在性别、年龄、国籍、民族、信仰、宗教、社会地位、职业类型、婚姻状况、怀孕、血统、性取向或性别认同、身体特征、健康、残疾等所有此类属性方面，均不会以歧视或侵犯人权的方式对待他们。
我们将尊重在Socionext集团或本公司供应链中工作的每个人的人权。除了消除骚扰并营造一个健康且赋能的职场外，我们将遵守所有涉及工作时间和最低工资等事项的劳动法律，绝不参与强迫劳动、雇佣童工或奴役员工。我们也支持结社自由、集体谈判权和隐私权。
●禁止针对员工的歧视性待遇
本集团制定集团规章制度，明确禁止对员工或待入职员工基于国籍、信仰、性别或社会身份等原因进行歧视性 对待。任何违反规定的行为将根据工作规范进行处分。
●设立举报制度
Socionext集团设立了人权举报制度，员工可以就有关骚扰、歧视性待遇或其他侵犯人权的问题进行举报。
该制度提供了内部举报（向Socionext风险合规委员会秘书处举报）和外部举报（向TMI综合法律事务所的Socionext举报联系人举报）两种举报渠道。通过提供上述举报渠道，该制度有助于防止此类违规行为的发生，或者在此类行为发生时及早发现并进行适当处理。
●人权教育
Socionext集团通过开展人权教育，增进员工对这些问题的认识和理解。未来还计划开展更大规模的此类教育。
我们开展人权培训，主要针对新入职的员工
面向全体员工通过线上学习课程开展人权教育（包括防止职权骚扰、增进对LGBTQ+（性少数群体）的理解）（听课率达100%）
关于多元化的基本理念
Socionext集团致力于营造一种每位员工无论其个性、理念或价值观如何，都能充分发挥才能、舒适宜人、以人为本的企业氛围和文化。为此，本集团在招聘与任用时不限国籍、性别（性别认同）和年龄，并致力于推动建立可激发多样化人才活力的积极向上的内部环境。
关于多元化的主要举措
| 多元化与包容性相关各项制度与举措 |
无核心时段弹性工作制 居家办公的灵活运用 长时间加班的限制 全球人才的招聘与支援（包括新毕业生的10月入职、全球沟通培训计划等） 退休返聘制度的调整 育儿假制度/育儿短时间工作制度 育儿保姆费用补助 照护、护理居家工作制度 疾病或治疗期间的短时间工作制度 休职制度（如治疗不孕不育假、护理假等） 年假累计制度（如用于照护、育儿、护理等） 残障人士的持续录用与环境完善 视障人士按摩室运营 精神障碍人士公司内部业务代行制度 针对残障人士的环境完善问卷调查及改进 促进对LGBTQ+的理解 |
●为女性创造发展环境
本公司通过推行多项制度，比如短时间工作制度、多种休假与休职制度、育儿保姆服务费用补助制度等，致力于为女性员工创造一个兼顾工作与家庭的人性化环境。为实现工作方式多样化，在推行无核心时段弹性工作制、居家办公制度等的同时，率先采取长时间加班的限制措施，致力于为包括女性在内的各种人才创造健康、舒适的工作环境。未来将通过强化年轻员工及女性员工培训，推进公司内部意识与文化的改革，进一步促进女性领导者在工作中大显身手，推动男性员工参与育儿等。女性管理人员占比、男女薪资差距、男性育儿休假取得率的实际数据如下所示，本公司将通过这些措施力求超越现有水平。
[女性管理人员占比、男女薪资差距、男性育儿休假取得率]
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|---|
| 女性管理人员占比 | 2.4% | 2.3% | 2.6% |
| 男女薪资差距（正式员工） ＊女性平均年薪占男性平均年薪的比例 |
72.0% | 72.6% | 72.5% |
| 男性育儿休假取得率 | 14.8% | 15.8% | 57.1% |
●为资深老员工创造发展环境
Socionext正在建立60岁退休后通过返聘最长工作至65岁的制度，为退休后希望延续职业生涯的员工创造机会，努力营造便于资深老员工继续在公司发光发热的环境，充分发挥资深老员工的经验、知识和技能等价值。截至2024年3月底，公司共有212名资深老员工在职。
●残障员工雇用举措
Socionext积极扩大残障人员雇用，致力于为各类残障员工创造能够愉快投身工作的环境。此外，为了给残障员工提供更多发挥价值的机会，设立了由5名视障者为员工按摩的制度（健康守护者制度），以及由6名精神发育迟缓者代理操作公司常规重复性工作的制度（挑战员工制度）。
通过采取这些措施，截至2024年3月底，本公司已完成法定残障人就业比例指标（2.4%）。今后将继续扩大残障人员雇用人数，持续稳定确保雇用关系。
[外部作报告、演讲实绩]
| 活动名称 | 报告及演讲内容 | 会议时间 | 会议地点 | 主办方 | 报告者、演讲者 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 残障者支援研讨会 | 在小组讨论中作为一般企业代表的与会嘉宾发表演讲。
围绕小组讨论主题“消除障碍，构建共生社会”，介绍本公司的障碍者雇用举措。 |
2022年11月14日(月) | 电机联合会馆（电机联合总部） | 全日本电机、电子、信息相关产业劳动组合联合会（电机联合） | 梅川 由里 |
| 2 | 障碍者雇用相关机构联络会 | 以“用认知与理解改变雇用——何谓利于工作的职场环境和工作意义”为主题进行演讲，用具体事例介绍了本公司的障碍者雇用情况，并作为顾问出席障碍者雇用企业交流会 | 2020年1月31日(金) | 广岛县吴海员会馆 | 公益社团法人 广岛县就业振兴中心 吴安芸地区残疾人就业生活支援中心 | 梅川 由里 石田 直子 |
| 3 | 第27届职业康复研究与实践报告会 | 以“本公司创建首个精神/发育障碍者雇用与旨在提升工作意愿的加薪制度——公司举措与雇用后当事人的感受”为题，介绍了公司在精神/发育障碍者雇用中的实践与成效 | 2019年11月19日(火) | 东京国际会展中心 | 独立行政法人 高龄・残障・求职者就业支援机构 | 常盤 耕司 石田 直子 |
●关于全球化人才
Socionext集团在亚洲、欧洲和北美等国家和地区均设有集团子公司，积极招聘和起用当地的优秀人才，并促进其职业发展，发挥个人才干。此外在日本国内，不分国籍进行校园招聘和社会招聘，目前有44名外籍员工在职。
2023年8月，集团在印度班加罗尔新设研发基地，目前正致力于强化工程资源，为全球事业拓展提供支持。
●促进对LGBTQ+的理解
本集团致力于构建不受性取向与性别认同影响的工作环境，让员工能够最大限度地发挥才能。我们认为其中重要的一环是让每一位员工都能正确地认理解LGBTQ+群体，进而采取了以下措施，并且今后也将继续完善制度建设。
通过本公司全体员工参加的人权教育（线上学习课程）提高对LGBTQ+的理解
设置针对LGBTQ+员工的内部咨询窗口
配备多功能卫生间等设施以完善相关环境
安全卫生与健康促进的基本理念
为了保持持续发展，Socionext集团将其员工和其他参与其业务运营的人员的健康和安全放在首位，确保所有员工都能以安全和健康的方式工作，并能充分发挥其才能。除了采取措施预防事故和确保安全的工作环境，保持一个零伤害的安全工作场所外，Socionext还采取了各种措施来保持和改善员工的健康状况。
安全卫生与健康促进
Socionext已成立了一个专门监督健康行动的团队，并采取多种措施，雇用工业医生和护理人员来改善和管理员工的健康状况。本公司每月还在各个工作场所举行一次关于健康、安全和防灾的委员会会议，由工业医生、健康与安全经理、普通员工和工会代表参加。这些委员会会议报告并讨论与这些事项有关的问题和活动，并吸取工业医生和健康与安全经理的意见。这些活动的主题包括开展健康与压力检查和工作场所检查、新冠或流感等传染病的预防措施、长时间工作的普遍现象、以及防灾或减灾措施。
安全卫生与健康促进的主要举措
●将工伤事故防于未然
通过在前述的安全卫生防灾委员会上针对每月的工作场所巡视、工伤事故报告和再发防止措施进行讨论等，努力将工伤事故防于未然，并取得了2023年度日本国内共发生2起轻微工伤事故的成果。
●安全卫生教育
本公司通过线上学习课程对全体员工开展安全卫生教育（听课率100%），致力于提高员工对安全卫生规则及体制等的认识与理解。
●健康诊断与压力检测
通过定期组织员工进行体检、妇科检查及压力检测等，预防并争取早期发现包括生活习惯病在内的疾病，切实掌握员工的健康状态。尤其以100%受检率为目标，推进健康体检，2023年度几乎全员接受了体检。同时，针对压力测试结果，通过集团分析、产业医生面谈指导等措施，努力减轻员工心理压力。
●降低吸烟率与被动吸烟措施
Socionext致力于降低吸烟率，为员工戒烟提供支持，例如根据员工意识调查，自2021年度起，取消了本公司专用室内吸烟室，并倡导员工在工作时间内自觉禁烟。结果显示，本公司日本国内吸烟率呈降低趋势，2023年度为13.8%（较2018年度降低3.3%），今后也将继续采取措施降低吸烟率。
●预防新冠疫情
本公司在新冠疫情期间为降低员工感染风险，采取了一系列措施，包括严格贯彻防疫行为准则、完善居家办公环境、推进职场疫苗接种等。未来若发生新的大规模传染病，本公司将优先确保员工及其家人的健康安全，并致力于迅速而妥善的事业连续及恢复活动。
社会贡献活动
在与所有利益相关者的关系中，我们集团重视相互尊重的价值，接受不同的个性、多元的文化和迥异的价值观，并珍视与各种社区的人们共同成长和共存的能力，以创建可持续发展的社会。
●支持F. Marinos体育俱乐部的活动
一般社团法人F・Marinos运动俱乐部积极开展清扫活动、急救活动、普及多元化等宣传活动、灾后重建支援等地区活动，以及运营智力障碍者足球队，在特别支援学校开办足球训练班等，致力于为社会做贡献。此外还面向幼儿至初中生大力开展足球指导、球员培养等课外教育支援活动。本公司作为地区社会的一员，对其活动表示赞赏，自2023年2月起以赞助会员的身份加盟该俱乐部，为其活动开展持续提供支持。未来，本公司将继续与一般社团法人F・Marinos运动俱乐部携手，助力培养能够活跃于世界舞台的运动员，希望通过体育为建设更加美好的地区社会贡献力量。
●支持Family Giving Tree组织
虽然湾区是世界上最富裕的地区之一，但仍有超过80万湾区居民生活在贫困线以下，其中五分之一的儿童生活在贫困中。贫困夺走了孩子们的幸福，打击了他们的自信，最终压抑了他们的成长，削弱了他们取得成功的能力。Family Giving Tree组织为整个湾区超过200万儿童和个人提供服务，并积极参与慈善和志愿服务。
Socionext America Inc.为这家伟大的湾区非营利组织提供支持。
●十一胡子月募捐活动
Socionext America Inc.参与了十一胡子月的活动，以提高人们对男性特有癌症的认识和健康意识。这是为11月份蓄胡须而举办的一项独特的筹款活动。从十一胡子月筹集的捐款将用于解决男性面临的最复杂的健康问题（心理健康和自杀预防、前列腺癌、睾丸癌等）的项目。借助这些募捐活动，员工之间拉近了距离，促进了公司内部的沟通。
●支持德赖艾希高中美术课程的艺术展
多年来，Socionext Europe GmbH一直支持德赖艾希高中美术课程的艺术展览，为众多学生提供创作丙烯画和油画的机会。艺展结束后，学生的作品将在Socionext Europe GmbH的办公室展出，这些原创且富有创意的作品为所有员工带来启发和治愈。
