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応募資格について

• 異業種での経験であっても、応募することは可能ですか？

  異業種の方でも、応募資格のご経験をお持ちの方であれば問題ありません。

• 過去に応募実績がありますが、再度応募することは可能ですか？

  不合格となった時点から1年以上経過していれば再度応募することが可能です。

• 学歴・年齢の制限はありますか？

  制限は特に設けておりません。ご経験、スキルや専門性を考慮して判断いたします。

• 複数のポジション(職種、職務)への併願は可能ですか？

  ご自身が一番希望する職種で応募してください。
  ご経歴を確認したうえで、当社から他の職種をお勧めする場合もあります。

• 在職中でも応募可能ですか？

  可能です。

• 職歴が3年未満ですが、応募できますか？

  ご経歴、スキル、専門性を考慮して総合的に判断いたしますので、ご相談ください。

選考プロセスについて

• 内定までにどの位の期間がかかるのでしょうか？

  「書類選考」→「1次面接」→「2次面接(最終)」で
  概ね1ヶ月程度とお考えください。

• 面接の時間帯は何時くらいでしょうか？

  平日の夕方や土日・祝祭日などを含め、
  応募者の方のご都合に合わせて調整いたします。

• 面接会場はどこでしょうか？

  募集職種に準じた当社事業所で行います。

• 語学力は必要ですか？

  募集職種によっては、英語、中国語などが必要になる場合がありますが、すべての職種で必須ではありません。

• 入社時期の調整は可能ですか？

  調整は可能です。在職中の方は、現職の関係で期間が必要なケースがあるため、内定後1〜2ケ月の期間で調整させていただくこともあります。

入社後について

• 勤務地を希望することは可能ですか？

  募集職種によって勤務地が異なりますので、詳しくは募集職種欄をご覧ください。
  同一職種で複数の勤務地がある場合は、
  ご希望に沿う方向で考えさせていただきます。

• 入社後の研修について教えてください。

  当社では、個人のプロフェッショナル性を高めるため、社員が「やりたいこと」を叶えるカリキュラムを個別に用意しております。
  詳しくは教育研修制度のページをご覧ください。

• 配属後の異動について教えてください。

  期間を定めたローテーション制度はありません。配属部門のニーズと社員の長期的育成の観点から適切な異動を行っています。

• 海外勤務の状況について教えてください。

  当社はグローバルに事業拠点を展開しており、現地のスタッフのみならず日本からも多数の社員が赴任して活躍しています。

• 各種手当にはどのようなものがありますか？

  家賃補助(一定条件を満たす場合)、家族手当、時間外勤務手当、通勤手当などがあります。