人材育成
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ソシオネクストでは、
人材こそが企業価値の源泉であると考え、
「多様な人材が最大限に能力を発揮できる
環境づくりと成長支援」に
取り組んでいます。
エンジニア育成
ソシオネクストでは、エンジニアの育成は重要な経営課題と位置づけ、エンジニアが生み出す価値・イノベーションが、当社グループの持続的な成長の基盤になると考えております。この基盤をより強固なものとするため、当社グループはエンジニアのレベルに応じた教育プログラムを策定/実践しています。また、エンジニア育成の一環として、エンジニア一人ひとりが上司との1on1面談を実施する制度を設け、自身のキャリアパスおよびその実現に向けた具体的なアクションを共有することで、個人の成長をサポートしています。
グローバルコミュニケーション教育
海外のお客様、海外パートナーとのビジネスを進めていくうえで欠かせない語学・コミュニケーションスキルについても、教育支援体制を強化しています。
[語学・コミュニケーションスキル育成プログラム]
コミュニケーションスキル向上研修
グローバルマインドセット研修
英語力強化研修
新入社員向け語学研修
英語学習アプリ
新入社員、若手社員への研修
当社は新入社員、若手社員のモチベーションとスキル向上を促し、早期に自律的な活躍ができる環境整備に取り組んでいます。入社後の導入研修と入社後6ヶ月、1年、2年後にフォロー研修を行い、コミュニケーション力、コンプライアンスなどの基礎的なビジネススキルを養うとともに、入社2年間は初期育成期間として、それぞれの若手社員ごとの育成計画をもとに、先輩社員(トレーナー)の指導を受けながら、OJTで実務スキル、経験を高めることとしています。