ESG數據

環境(E: Environment)

溫室氣體排放量(全球)

項目 單位 全球實績
2021年度 2022年度 2023年度
GHG排放量 排放量合計(S1+S2) 市場基準 t-CO2 7,289 8,534 8,198
排放量合計(S1+S2+S3) 市場基準 t-CO2 254,054 544,958 385,008
Scope1 t-CO2 318 235 262
Scope1(明細)
二氧化碳(CO2) t-CO2 318 235 262
甲烷(CH4) t-CO2 0 0 0
一氧化二氮(N2O) t-CO2 0 0 0
氫氟烴類(HFCs) t-CO2 0 0 0
碳氟化合物類(PFCs) t-CO2 0 0 0
六氟化硫(SF6) t-CO2 0 0 0
三氟化氮(NF3) t-CO2 0 0 0
Scope2 市場基準 t-CO2 6,971 8,299 7,936
Scope2 以地點為基準 t-CO2 7,701 8,500 7,950
其中來自數據中心的排放量 t-CO2 318 235 262
Scope3 Scope1、2除外(合計) t-CO2 246,765 536,424 376,810
C1 購買的產品服務 t-CO2 216,169 500,316 339,024
C2 資本財 t-CO2 27,715 32,053 32,164
C3 Scope1、Scope2之外的燃料及能源相關活動 t-CO2 1,269 1,416 1,370
C4 運輸、配送(上游) t-CO2 895 1,150 1,136
C5 企業產出的廢棄物 t-CO2 50 26 25
C6 出差 t-CO2 200 953 2,267
C7 聘用者的通勤 t-CO2 467 510 824
C8 租賃資產(上游) t-CO2 不適用
C9 運輸、配送(下游) t-CO2 以Cat.4計算所以不適用
C10 售出產品的加工 t-CO2 不適用
C11 售出產品的使用 t-CO2 不適用
C12 售出產品的廢棄 t-CO2 不適用
C13 租賃資產(下游) t-CO2 不適用
C14 經銷商 t-CO2 不適用
C15 投資 t-CO2 不適用

企業活動上的能源管理(全球)

項目 單位 2021年度 2022年度 2023年度
能源總消耗量 [GJ] 176,530 197,892 165,944
來自電力系統的電力比率 [%] 95.3 96.4 95.2
可再生能源的比率 [%] 0 0 0

能源使用量的削減(單獨)

項目 單位 實績
2021年度 2022年度 2023年度
能源使用量 [KL/年] 3,356 2,761 2,098
原單位 [KL/員工] 1.53 1.26 0.96
電力使用量 [kWh] 12,283,844 10,013,456 8,506,506
蒸氣 [MJ] 1,467,943 1,812,805 1,806,509
都市瓦斯 [m3] 124,752 104,842 125,823

廢棄物(單獨)

項目 廢棄物重量(噸)
2021年度* 81.23
2022年度 13.60
2023年度 13.39
2023年度(明細) 一般廢棄物產出量 2.19
　其中）回收量 2.19
　其中）非回收量 0
產業廢棄物產出量 11.00
　其中）回收量 10.46
　其中）非回收量 0.54
特別管理產業廢棄物 0.20
　其中）回收量 0.15
　其中）非回收量 0.05
有害廢棄物 0
*：2021年度因為京都辦事處的搬遷，廢棄物排放量增加。

化學物質的管理(全球)

項目 單位 2021年度 2022年度 2023年度
揮發性有機化合物(VOC大氣排放量23物質) t(噸) 0 0 0

水源使用量(全球)

項目 單位 全球實績
2021年度 2022年度 2023年度
使用量 m3 3,440* 4,798 4,145
*：2021年度僅限國內實績

環境教育實績(單獨)

項目 單位 國內實績
2021年度 2022年度 2023年度
環境教育 參與人數 人
(參與率)		 2,331
(100%)		 2,331
(100%)		 2,347
(100%)

ISO認證取得(全球)

ISO認證 認證範圍
ISO14001
[環境管理系統]		 新橫濱總公司
京都辦事處
川崎(溝之口)辦公室
仙台辦事處
高藏寺辦事處
ISO認證 認證範圍
ISO9001
[品質管理]		 新橫濱總公司
京都辦事處
川崎(溝之口)辦公室
仙台辦事處
高藏寺辦事處
Socionext Europe GmbH
ISO認證 認證範圍
ISO26262
[功能安全]		 部分的事業單位取得認證
ISO/IEC5230
[OpenChain/OSS法遵管理]		 國內所有辦事處
ISO認證 認證範圍
ISO/IEC27001
[資訊安全]		 新橫濱總公司
(部分的事業單位取得認證)
Socionext Europe GmbH

環境風險管理(全球)

項目 單位 2021年度 2022年度 2023年度
環境相關法律違反 件數[件] 0 0 0
罰金額[千日圓] 0 0 0

召回資訊(全球)

項目 單位 2021年度 2022年度 2023年度
環境相關法律違反 件數[件] 0 0 0

社會(S: Social)

各年齡的員工人數(單獨)

截至2024年3月底
單位 2023年度
全體 女性 男性
正式員工 全體 人 1,938 190 1,748
　20至29歲 人 129 18 111
　30至39歲 人 141 36 105
　40至49歲 人 628 76 552
　50至59歲 人 991 57 934
　60至69歲 人 49 3 46
　70歲及以上 人 0 0 0
非正式員工 全體 人 230 23 207
　其中 有聘用期限的全職者 人 18 10 8
　其中 退休後繼續聘用 人 212 13 199

應屆畢業生聘用的男女組成(單獨)

單位 2021年度 2022年度 2023年度
女性 人 4 0 2
% 12% 0% 8%
男性 人 29 12 24
% 88% 100% 92%
合計 人 33 12 26

轉職人才聘用的男女組成(單獨)

單位 2021年度 2022年度 2023年度
女性 人 5 8 3
% 25% 25% 8%
男性 人 15 24 36
% 75% 75% 92%
合計 人 20 32 39
　其中 重新就職 人 0 0 3

勤務年數(單獨)

單位 2023年度
全體 女性 男性
勤務年數* 年 8.1 7.5 8.1
*：以本公司開始事業的2015年3月起計算的勤務年數。

殘障人士(單獨)

單位 2021年度 2022年度 2023年度
殘障人士聘用(人數)* 人 51 53 55
殘障人士聘用(率) % 2.2 2.3 2.4
目標值(%) % 2.3 2.3 2.3
*：障礙類別：身體障礙者、發展障礙者、發展障礙者以外的精神障礙者

離職人數(單獨)

因私人因素離職 單位 離職人數明細
全體 女性 男性
2021年度 人 55 3 52
2022年度 人 44 1 43
2023年度 人 35 4 31
2024年的離職率 % 1.8% 2.1% 1.8%
退休離職人數(上述外人數) 人 14 0 14

員工組成比率(單獨)

單位 2021年度 2022年度 2023年度
員工男女比率*1 女性 % 9.5% 9.8% 9.8%
男性 % 90.5% 90.2% 90.2%
管理職男女比率*2 女性 % 2.4% 2.3% 2.6%
男性 % 97.6% 97.7% 97.4%
*1：截至2024年3月底的組成比率 *2：女性管理職比率目標：至2027年度達成3.4%

外籍員工的狀況(單獨)

截至2024年3月底
單位 2021年度 2022年度 2023年度
正式員工 人 43 43 43
非正式員工 人 2 1 1
截至2024年3月底
單位 2021年度 2022年度 2023年度
應屆畢業生聘用 人 1 2 2
轉職人才聘用 人 0 3 1

教育、研習(單獨)

項目 主要的研習內容 每人的研習時間(小時)
2021年度 2022年度 2023年度
分級教育 以新進員工、新任幹部員工為對象的研習等 2.9小時 1.3小時 1.8小時
共通教育 [全體員工每年聽講1次線上學習]
法遵、資訊安全、防止內線交易、防止騷擾、環境、購買交易、安全保障出口相關法律等		 4.0小時 4.6小時 5.5小時
專業教育 語學研習、溝通研習、技術基礎研習等 2.9小時 5.5小時 3.4小時
合計 9.8小時 11.4小時 10.7小時

工程師培育(單獨)

培育指標 實績
2021年度 2022年度 2023年度
國際專案的經驗人數比率 60% 72% 82%
尖端專案（7nm以下）的經驗人數比率 47% 61% 75%

男女的薪酬差異(單獨)

2021年度 2022年度 2023年度
所有勞工 70.3% 71.6% 71.6%
其中 正規勞工 72.0% 72.6% 72.5%
其中 非正規勞工 57.5% 61.3% 62.7%
僅管理職 95.1% 95.4% 91.6%

健康促進、安全衛生

2021年度 2022年度 2023年度
健康促進 壓力檢測實施率 國內 87.4% 85.8% 83.2%
安全衛生 重大勞動災害、
事故件數		 全球 0 0 0

工作生活平衡促進(單獨)

單位 2021年度 2022年度 2023年度
每年總實際工時(每人平均) 小時 2,186 2,165 2,099
有薪假的取得率 % 67.8% 74.1% 75.3%
遠距辦公適用比率 % 100% 100% 100%
育嬰假取得率(女性) % 100% 100% 100%
育嬰假取得率(男性) % 14.8% 15.8% 57.1%
復職率 % 100% 100% 100%
照護休職取得人數 人 0 3 2

供應鏈(S: Social、E: Environment)

對合作夥伴的CSR調查實施狀況(全球)

調查對象 回答實績 調查的涵蓋率 其中，重要合作夥伴佔
261家 145家(/261家) 80.2%(以金額計算) 14家(/14家) 58.3%(以金額計算)
55.6%(以公司數計算) 5.4%(以公司數計算)

衝突礦產(3TG、全球)

3TG
2023年度(19家)
合計 金 鉭 錫 鎢
提煉所、精煉所總數 234 99 34 65 36
取得RMAP認證(Conflict-Free)
的提煉所、精煉所數		 213 87 33 62 31
RMAP Active提煉所 2 2 - - -
其他RMI認定提煉所 19 10 1 3 5
取得RMAP認證的提煉所率 91% 88% 97% 95% 86%
問卷回收率 100% - - - -

衝突礦產(鈷、雲母、全球)

鈷、雲母
2023年度(11家)
合計 鈷 雲母
提煉所、精煉所總數 81 77 4
取得RMAP認證(Conflict-Free)
的提煉所、精煉所數		 42 42 0
RMAP Active提煉所 6 3 3
其他RMI認定提煉所 33 32 1
取得RMAP認證的提煉所率 52% 55% 0%
問卷回收率 100% 100% 100%

治理(G: Governance)

董事的比率

單位 2021年度 2022年度 2023年度
內部董事 女性 人(%) 0(0%) 0(0%) 0(0%)
男性 人(%) 6(46%) 6(60%) 5(50%)
計 人(%) 6(46%) 6(60%) 5(50%)
外部董事 女性 人(%) 1(8%) 1(10%) 2(20%)
男性 人(%) 6(46%) 3(30%) 3(30%)
計 人(%) 7(54%) 4(40%) 5(50%)
合計 女性 人(%) 1(8%) 1(10%) 2(20%)
男性 人(%) 12(92%) 9(90%) 8(80%)
計 人(%) 13(100%) 10(100%) 10(100%)

董事的狀況

單位 2021年度 2022年度 2023年度
董事 董事總人數 內部董事(其中的女性) 人 6(0) 6(0) 5(0)
外部董事(其中的女性) 人 7(1) 4(1) 5(2)
平均年齡 歲 58.2 59.8 55.6
董事平均在任期間 年 2.1 2.7 3.1
其中主管風險管理的董事 人 1 1 1
其中主管CSR(可持續發展)的董事 人 1 1 1

治理相關的委員會狀況(2023年度)

組成 單位 稽核與監督委員會 聘任與薪酬委員會
組成人數 人 3 3
內部董事(其中的女性) 人 0 1(0)
外部董事(其中的女性) 人 3(1) 2(1)

董事會、委員會次數(2023年度)

職位 姓名 出席狀況
Representative Director Masahiro Koezuka 14次／14次 (100%)
Director Koichi Otsuki 14次／14次 (100%)
Director Noriaki Kubo 14次／14次 (100%)
Director Yutaka Yoneyama 14次／14次 (100%)
Director Hisato Yoshida 11次／11次 (100%)
Director Shin-ichi Ando*1 3次／3次 (100%)
Outside Director Katsushi Kitajo*1 3次／3次 (100%)
Outside Director Masatoshi Suzuki 14次／14次 (100%)
Outside Director Sachiko Kasano*2 14次／14次 (100%)
Outside Director
(Audit & Supervisory Committee Member)		 Yasuyoshi Ichikawa 14次／14次 (100%)
Outside Director
(Audit & Supervisory Committee Member)		 Morimasa Ikemoto 11次／11次 (100%)
Outside Director
(Audit & Supervisory Committee Member)		 Noriko Yoneda 11次／11次 (100%)
Director
(Audit & Supervisory Committee Member)		 Tsuyoshi Sakuma*3 3次／3次 (100%)
*1: Shin-ichi Ando and Katsushi Kitajo retired at the conclusion of the 9th Ordinary General Meeting of Shareholders held on June 28, 2023, and the status up to that time is shown. *2: As Sachiko Kasano retired from the position of Director (Audit & Supervisory Committee Member) at the conclusion of the 9th Ordinary General Meeting of Shareholders held on June 28, 2023, and assumed the position of Director who is not an Audit & Supervisory Committee Member in the said General Meeting of Shareholders, her attendance record includes those attended as a Director (Audit & Supervisory Committee Member). *3: Tsuyoshi Sakuma retired from the position of Director (Audit & Supervisory Committee Member) at the conclusion of the 9th Ordinary General Meeting of Shareholders held on June 28, 2023, and the status up to that time is shown.

法遵

項目 範圍 單位 2021年度 2022年度 2023年度
舉報、告發件數 內部 件 0 0 0
外部 件 0 0 0
來自公正交易委員會等相關政府機關的排除建議 - 件 0 0 0
醜聞因素導致營運、營業停止 - 件 0 0 0
法遵相關事故、事件的刑事告發 價格壟斷因素的舉發 - 件 0 0 0
賄賂因素的舉發 - 件 0 0 0
其他因素的舉發 - 件 0 0 0

法遵教育

項目 單位 2021年度 2022年度 2023年度
法遵相關的董事教育次數 次 1 1 1
法遵相關的員工教育次數 次 1 1 1