作為全球社會的一員，Socionext集團正在努力履行我們的企業社會責任，通過人力資源開發創造一個可持續和繁榮的社會，並培育一種承認人的個性及其不同態度和價值觀的企業文化，在相互尊重的基礎上與我們的許多利益攸關方(包括客戶、供應商、員工和當地社區)合作。
人權基本理念
在構成本集團基本理唸的企業社會責任政策中，本集團認識到尊重人權和維護良好工作環境是其重要職責。尊重人權:我們將尊重每個員工的人權，不容忍歧視或其他侵犯人權的行為。保持良好的工作環境:為了員工的健康，我們將創造一個尊重個性、公平待人的健康愉快的工作環境。專家組尊重從事我們業務的所有利益攸關方(包括客戶、合作夥伴、員工和當地社區)的人權，不會以歧視或侵犯其人權的方式對待人們，無論是在性別、年齡、國籍、族裔、信仰、宗教、社會地位、就業類型、婚姻狀況、懷孕、祖先、性取向或性別認同、體貌特徵、健康、殘疾或其他這類屬性方面。
我們尊重所有在Socionext集團或供應鏈工作的人的人權。除了消除騷擾(權力騷擾，性騷擾等等。)和提供一個健康和有能力的工作場所，我們遵守所有涉及工作時間和最低工資等事項的勞動法，從不從事強迫勞動、童工或奴役。我們還支持結社自由、集體談判權和隱私權。
●禁止歧視僱員待遇
專家組制定了明確的規則，禁止基於國籍、信仰、性別或社會地位等因素對現有或候選僱員實行歧視性待遇，並在內部條例中嚴格禁止歧視性待遇。任何違反條例的行為都會受到工作條例的紀律處分。
●舉報制度的建立
專家組建立了針對童工和強迫勞動等侵犯人權行為、歧視性待遇以及性騷擾和權力騷擾等各種形式的騷擾的人權舉報制度。本咨詢服務由公司事務及人力資源部主管及其他負責人負責。在咨詢時，我們會根據咨詢者的意願確認事實，並採取補救措施，糾正情況，防止再次發生。通過本辦公室進行咨詢時，我們將採取措施確保匿名，並保護個人免受因其在咨詢或調查中的合作而受到的任何不利待遇。該係統提供內部報告 (向Socionext風險合規委員會秘書處/全職審計和監督委員會成員) 和外部報告 (向TMI協會的Socionext報告聯係人) 。通過提供這些報告渠道，該係統有助於防止此類侵犯人權行為的發生，或者，如果確實發生，能夠及早發現並妥善處理這些行為。
[人權咨詢反應流程]
●預防和消除工作場所騷擾的努力 (人權教育)
我們公司提供人權教育，目的是提高員工對人權的認識和理解。
對新員工實施基於群體的人權教育
通過所有員工的電子學習進行人權教育 (包括防止騷擾和了解LGBTQ+) (100%的參與率)
●防止和消除童工和強迫童工勞動的措施
我們集團在招聘員工時要求年齡核實，並禁止招聘可能違反童工法律的員工。我們不容忍任何構成強迫勞動的行為。我們集團的企業社會責任政策中規定了這些政策，並鼓勵員工徹底遵守這些政策。根據Socionext企業社會責任採購指南，我們還要求我們的業務合作夥伴遵守禁止使用童工和強迫勞動的規定。
●外部利益相關者的人權
每年對所有新的和現有的合作夥伴進行人權盡職調查。此盡職調查符合我們集團的企業社會責任政策和企業社會責任採購指南，我們要求每個合作夥伴遵守此政策。此外，我們還建立了針對侵犯人權行為的舉報制度，一旦出現問題，外部各方，如我們的商業夥伴，都可以利用這一制度。有關報告聯係人的更多信息，請參閱"合規性|內部舉報制度"。
多樣性的基本哲學
Socionext集團針對個性、思維及價值觀相異的員工，致力孕育人人易於工作且得以發揮能力的企業風土與文化。為此，本集團在人才招募及晉升時，不會區分國籍、性別（性別認同）與年齡等，並整頓內部環境讓多元人才都能充滿活力地工作。
多樣性的主要行動
| Diversity and inclusion systems and initiatives |
Flextime work system with no core-time Flexible telecommuting operations Curbing long overtime work Recruitment and support of global talent (e.g., hiring new graduates joining in October, global communication training programs, etc.) Review of the system for promoting Managers Introduction of scholarship refund support system Review of post-retirement re-employment system Childcare leave system/shortened working-hour system for childcare Subsidy for babysitter fee Telecommuting program for nursing and caregiving Shorter working hours for treatment of illness or disease Leave of absence (child plans, nursing care, etc.) Accrued leave system (child-rearing, nursing care for the sick and elderly, etc.) Continued recruitment of people with disabilities and environmental improvements Operation of a massage room where employees with visual impairment offer massage services Routine in-house work substitution system for employees with mental disabilities Conduct a survey of environmental improvement for persons with disabilities and make improvement Promoting understanding of LGBTQ+ |
●打造女性可活躍的環境
本公司定有縮短工時制度、各種休職與休假制度、保姆服務費用補助制度等，針對兼顧工作與家庭的女性，整頓易於工作的環境。為實現多元的辦公方式，推行無核心的彈性工時制度、在家辦公制度的運用等，同時亦優先遏制長時間加班，致力於打造女性與多元人才健全且易於工作的職場。今後，也將努力加強對年輕及女性員工的研習，藉此改革公司內部的意識與風土，進一步促進女性領導者的活躍及男性參與育嬰等。再者，女性管理職比率、男女間薪資差距、男性育嬰假取得率的實績如下，我們將透過這些措施，目標達到現狀以上的比率。
[女性管理職比率、男女間薪資差距、男性育嬰假取得率]
| FY ended March 31, 2023 | FY ended March 31, 2024 | FY ended March 31, 2025 | Target | |
|---|---|---|---|---|
| Ratio of female managers | 2.3% | 2.6% | 2.6% | Over 3.4% (by FY 2028) |
| Gender pay gap (Regular) *Ratio of average annual wage of female to average annual wage of male |
72.6% | 72.5% | 74.7% | - |
| Male taking childcare leave | 15.8% | 57.1% | 93.3% | Over 50.0% |
●打造高齡人才可活躍的環境
Socionext對於60歲退休後仍希望繼續受聘的員工，提供最長聘用至65歲的退休後再聘用制度。本集團致力於打造環境，支援高齡人才發揮累積至今的經驗、知識與技能等，繼續活躍於職場。截至2025年3月底，公司內的高齡人才共228名。
●殘障人士聘用的舉措
Socionext正在招聘更多的殘疾員工，並衹力於創造一個環境，讓許多不同類型的殘疾人能夠茁壯成長。為了擴大殘疾員工的機會，Socionext還設立了由5名視障員工管理並為員工提供按摩服務的健康管理員計劃，以及由7名智障或發育障礙員工承擔日常內部工作的挑戰員工計劃。截至2025年3月底，殘疾人就業率為2.4%。該公司打算在未來僱用更多的殘疾員工，並為他們提供穩定和持續的就業機會。
[對外發表與演講實績]
| 活動名稱 | 發表與演講內容 | 會期 | 會場 | 主辦 | 發表與演講者 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 殘障人士支援研討會 | 在座談會中，作為代表一般企業的與會者進行演講
因應座談會主題「打破隔閡 打造共生社會」，介紹本公司對殘障人士聘用的舉措 |
2022年11月14日(月) | 電機聯合會館（電機聯合總部） | 全日本電機、電子、資訊相關產業勞動工會聯合會（電機聯合） | 梅川 由里 |
| 2 | 殘障人士聘用相關機構聯絡會 | 除了以「讓認知與理解改變聘用～何謂易於工作與工作意義～」為主題，針對本公司的殘障人士聘用案例進行演講外，亦作為障礙者聘用企業交流會的顧問出席 | 2020年1月31日(金) | View Port Kure Hotel | 公益社團法人 廣島縣就業振興中心 吳安藝地區殘障人士就業、生活支援中心 | 梅川 由里 石田 直子 |
| 3 | 第27屆職業復健研究與實踐發表會 | 以「本公司初次聘用精神與發展障礙者，構建提升工作動力的加薪制度～公司的舉措與聘用後當事人的感想～」為題，發表公司對於精神與發展殘障者的聘用舉措，以及聘用後當事人的感想 | 2019年11月19日(火) | 東京Big Sight國際展示中心 | 獨立行政法人 高齡、殘障、求職者聘用支援機構 | 常盤 耕司 石田 直子 |
●關於國際人才
該集團在亞洲、歐洲和北美等多個不同國家和地區運營集團公司，從這些地區招聘或任命優秀員工並鼓勵他們參與。同樣，日本約有47名員工擁有海外國籍，在挑選新員工和全年聘用的中期員工時也不考慮國籍。我們還在加強我們在美國、歐洲、亞洲、印度和其他地區開發基地的工程資源，以支持我們的全球業務擴展。
●促進對LGBTQ+的理解
本集團目標打造無論性取向或性別認同，所有員工皆可極致發揮實力的環境。對此，每位員工對於LGBTQ+的適當理解為不可或缺的環節，本集團目前已推行以下舉措，今後亦將致力於整頓制度。
透過本公司全體員工參與的人權教育（線上學習）提升對LGBTQ+的理解
設置LGBTQ+員工專門的內部諮詢窗口
無障礙廁所等的環境整頓
健康與安全的基本哲學
為了保持持續的增長，我們集團把安全放在首位。對於員工和其他參與業務運營的人員，我們的團隊確保所有員工能夠安全工作並充分利用他們的技能。除了採取措施防止事故和確保安全的工作環境外，Socionext還促進了各種措施。
健康與安全促進結構
我們已經建立了一支專門監督健康倡議和實施各種措施的團隊，聘用工業醫生和護理人員來改善和管理員工的健康狀況。該公司還每月在每個工作場所召開健康、安全和防災委員會會議，工業醫生、健康和安全管理人員、正式員工和工會代表出席會議。這些委員會會議根據工業醫生和衞生與安全管理人員的意見，就與這些事項有關的問題和活動進行報告和辯論。主題包括進行健康和壓力檢查及工作場所檢查，預防2019冠狀病毒病或流感等傳染病的措施，防止長時間工作，以及防災或減災措施，以促進持續改進。衞生官員每月到現場檢查一次，以確定工作場所的風險，向委員會報告，並根據需要糾正風險。當員工就職業健康和安全事故、風險或擔憂提出要求或投訴時，委員會將與代表 (主要是勞資人員) 討論，並採取糾正措施。
健康與安全的主要行動
●預防工傷
上述委員會通過報告每月的工作場所檢查和事故以及討論如何防止事故再次發生來防止傷害。2025年3月底，日本僅發生一起輕微工傷事故。除此之外，還報告了五起與通勤有關的事故。
●健康與安全教育
所有員工通過電子學習 (100%的參與率) 接受安全和健康教育，我們正在努力提高員工對安全和健康規則和制度的認識和理解。我們將繼續加強教育。
●傳染病的預防
我們通過徹底執行控制疾病傳播的行為標準、建立居家工作環境和實施工作場所疫苗接種，促進了防止疾病傳播的努力。在新疫情成立的情況下，我們將把員工及其家屬的健康和安全放在首位，並努力確保業務連續性和恢復活動迅速而適當地進行。
社會貢獻活動
在與所有利益關係人的關係中，集團重視相互尊重，接受不同的個性、文化和價值觀，以及透過創造永續發展的社會與各個社區成員共同成長和共存的能力。
●支持F. Marinos體育俱樂部的活動
一般社團法人F.Marinos體育俱樂部積極致力於清潔活動、急救活動與多元化等啟發活動、復興支援等地區活動、智能障礙者的足球隊運營、開辦特別支援學校的足球教室等社會貢獻活動。此外，亦竭力致力於以幼兒至中學生為對象的足球指導與培育等學校活動。本公司作為當地社區的一員，對此活動深有共鳴，自2023年２月加入贊助會員，持續提供支援。今後也將與一般社團法人F.Marinos體育俱樂部一同致力於培育活躍世界的選手，並藉由運動支援營造更佳的地區環境，貢獻於當地社區。
●對Family Giving Tree組織的支持
雖然灣區是世界上最富裕的地區之一，但超過80萬的灣區居民生活在貧睏線以下，每5個孩子中就有1個生活在貧睏中。貧困剝奪了兒童的幸福和自信，最終降低了他們成長和成功的能力。Family Giving Tree組織為整個灣區超過 200 萬名兒童和個人提供服務，並積極參與慈善事業和志工服務。
Socionext America Inc.支持這個偉大的灣區非營利組織。
●十一鬍子月募款活動
Socionext America Inc.參與了十一鬍子月旨在提高男性特有癌症的認識和健康意識的活動。這是為11月留鬍鬚而舉辦的獨特募款活動。透過十一鬍子月募集的捐款將用於解決男性面臨的最複雜的健康問題（心理健康和自殺預防、前列腺癌、睪丸癌等）的計畫。透過這些募款活動，拉近了員工之間的距離，促進了公司內部的溝通。
●支持 德賴艾希高中藝術課程的藝術展覽
多年來，Socionext Europe GmbH一直支持 德賴艾希高中藝術課程中的藝術展覽，為許多學生提供創作壓克力畫和油畫的機會。藝術展結束後，學生的作品將在 Socionext Europe GmbH的辦公室展出，所有員工都受到他們原創且富有創意作品的啟發和治癒。
