公司治理
我們與利益關係人建立信任關係。Socionext認同管理對承擔社會責任的公司具有重要性，因此將建立可確保決策透明和公平的組織結構和實務規範，與與股東和其他利益關係人建立信任關係，視為最重要的管理任務之一。我們亦致力落實我們的公司治理準則並持續改善，以傳達持續的成長並提升公司的價值。
公司治理報告
請參閱下面的報告以了解 Socionext 的公司治理狀況。
公司治理
下圖顯示公司治理在Socionext如何管理。
董事會
董事會除決定重要公司事務和法律或公司章程規定事項外，亦有權監督公司的經營。
董事會引薦具不同領域專長的獨立外部董事，以強化營運監督並提供適當建議，進而維持有效的實務運作。董事會定期每月召開會議，如有需要，亦將召開特別會。
稽核與監督委員會
為持續提升企業價值，稽核與監督委員會維護公司誠信，並監督董事在履行職責時所為行動的合法與適當性，確保公司作為符合股東的共同利益。
派任一名全職的稽核與監督委員會成員，參加重要會議並加強與會計審計師和稽核室的合作，藉以提升稽核與監督功能的有效性。委員會定期每月召開會議，如有需要，亦將召開特別會。
聘任與薪酬委員會成員
聘任與薪酬委員會由董事會指派的董事構成。其為董事會的義務諮詢單位，目標之一在提升董事派任與薪酬的透明性。
委員會根據董事會的詢問，針對董事派任和薪酬等事項提供建議。職務包含制訂董事與高階主管的遴選標準與方針，與對候選人員進行審查。委員會亦制訂董事與高階主管的薪酬方針，並商議薪酬水準。為保持獨立，委員會由獨立外部董事擔任主席，成員有三分之二亦為獨立外部董事。
法遵核心理念
Socionext集團認同「遵守法律和社會期望」和「公平交易實務規範」是重要職責，代表集團指導原則的企業社會責任方針內對二項皆有詳細說明。
[遵守法律和社會期望]
我們將嚴格遵守法律要求和社會期望，證明不負社會對我們的信任。
[公平交易實務規範]
我們將依循公平交易實務規範，與客戶和供應商建立起信任的關係。
Socionext集團亦備有依據企業社會責任方針制訂的法遵標準。我們在確保全體公司員工維持高道德標準，以認同法遵要求的方式做事，持續作為深受所有利益關係人信任的公司。
法遵管理
●風險與法遵委員會
Socionext集團設有由執行長領導的風險與法遵委員會，並由數名高階主管和其他人員組成。委員會每季開會評估、分析與制定有關法遵、資訊安全和災難風險等議題的行動。
●內部舉報制度
Socionext集團已建立內部舉報制度，如有未授權的行動，以期早期發現與予以因應，此在依法強化公平交易實務規範。此系統可供內部舉報（向Socionext風險法遵委員會秘書舉報）和外部舉報（向TMI律師事務所的Socionext舉報聯繫處舉報）。下圖顯示此系統如何運作的流程圖。
根據此議題的相關法律與公司方針，備有確保無法識別舉報者和受理舉報者身分的措施，以避免其受到任何不利的對待。公司迄今未收到任何嚴重違反法律、企業社會責任方針或公司規則的舉報。
法遵主要行動
●法遵教育與訓練
Socionext集團進行教育與訓練，提高員工對法遵的體認與瞭解。
截至2022年3月季度為止，該年所進行的法遵教育舉例如下。
教育和訓練
以線上學習方式為全體員工提供的基礎法遵教育（100%參與）
為全體員工針對下列主題提供的線上學習課程（100%參與）
分包商付款與安全相關出口管制、騷擾防治、資訊安全和內線交易等法規
為新進人員提供法遵、資訊安全和人權團體課程
●確保排除反社會力量（有組織的犯罪）
Socionext集團在企業社會責任方針和法遵標準中，明訂排除反社會力量的規定，明確表明並向員工傳達對所有反社會活動的堅決態度和立場，與避免此類關係的意向。我們亦制訂針對反社會力量的相關規則，並備有具體的排除措施。
關鍵措施
為確保排除反社會勢力，對此制訂的規定已列入供應商和其他合約，或列入與其達成的個別協議。
Socionext配合警方，設有收集反社會力量相關資訊的措施。亦指派人員負責防止勒索，亦加入神奈川縣同業公會，共同對抗反社會力量。
我們與有簽約的公司行號，在簽約時以及定期在簽約後，會由外部機構或類似機構進行審查，以確定其是否與反社會力量有關或疑似有反社會行動。
●防止內線交易的行動
Socionext制訂防止內線交易的規則，以及有關適當處理重大資訊與庫藏股預先核准和事後報告的規定。我們亦確保將規則清楚傳達給員工。為確保不會發生內線交易，規則亦有提供給全體員工的線上學習課程，以增進他們對此主題的體認與瞭解。