健康與生產力管理
Socionext集團認為，創造一個員工能夠積極工作並保持良好身心健康的環境，將進一步提升其企業價值。
基於此信念，我們已將健康促進定位為關鍵管理策略之一，並正在實施各項措施。
在2024年度，我們建立了Socionext集團健康宣言和促進健康工作環境的體系。作為一家在全球推動創新的跨國公司，Socionext 集團致力於促進員工健康、活化組織並提升生產力。我們旨在為實現永續繁榮的社會做出貢獻。
Socionext集團健康宣言
Socionext集團健康宣言
Socionext集團認為，我們企業價值的來源，在於每一名員工健全而有活力的工作態度。
透過創造一個員工能夠充滿活力工作的環境，並鼓勵健康的生活方式，Socionext集團旨在履行我們的使命："Together with our global partners, we bring innovation to everyone, everywhere." 我們致力於透過尖端技術、全球競爭力與永續成長，為創建富裕社會做出貢獻。
Masahiro Koezuka,
Representative Director, Chairman and CEO
健康促進系統
Socionext成立了健康促進辦公室，透過PDCA循環來維持和促進員工健康。
我們還為每個日本國內據點指派職業健康醫師和護士，以管理員工健康、預防心理健康問題，並組織健康相關活動。各項措施的進度和改善狀況會定期在經營委員會上討論，並由健康促進辦公室每年向董事會進行兩次報告。
健康促進關鍵指標
Socionext使用缺勤率、出勤率和工作投入度作為健康促進的關鍵指標。
| 項目 | 概述與計算方法 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|
| 缺勤率 |
因病休假的情況 |
0.60% | 0.77% | 0.80% |
| 出勤率 |
指個人帶著某些疾病或症狀上班，令工作能力或勞動生產力下降的情況（計畫於2025年度起測量） |
- | - | - |
| 工作投入度 |
與工作相關的積極而充實的心態 使用「新簡易工作壓力問卷」計算的數值 |
2.41 | 2.37 | 2.40 |
健康相關數據
| 項目 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 健康檢查 | 定期健康檢查參與率 | 100% | 99% | 99% |
| 需進行特定健康指導的人數比例 | 20.6% | 19.1% | 計算中 | |
| 接受特定健康指導的比率 | 13.6% | 44.1% | ||
| 生活方式 | 定期運動人口比例 | 25.6% | 26.5% | 計算中 |
| 習慣飲酒人口比例 | 12.8% | 13.4% | ||
| 吸菸人口比例 | 13.8% | 13.9% | ||
| 睡眠充足人口比例 | 70.5% | 64.8% | ||
| 壓力檢測計畫 | 壓力檢測計畫實施率 | 85.9% | 83.2% | 87.2% |
| 高壓力人口比例 | 9.4% | 9.9% | 8.5% | |
| 工作方式 | ES 調查接受率*1 | - | 92.6% | 92.6% |
| eNPS*1 | - | -69 | -67 | |
| 有薪假請假率 | 74.1% (14.7天) | 75.3% (14.9天) | 75.4% (14.9天) | |
| 年平均總工時 | 2,165小時 | 2,099小時 | 2,016小時 | |
| 年平均加班時數 | 19.2小時 | 15.4小時 | 13.4小時 | |
| 平均服務年資 | 7.3年 | 8.1年 | 8.7年 | |
| 離職率*2 | 2.1% | 1.9% | 2.4% | |
| 女性經理人比例 | 2.3% | 2.6% | 2.6% | |
| 男性請陪產假比例*3 | 15.8% | 57.1% | 93.3% | |
健康促進主要措施
●年度健康檢查
為維持員工健康，我們訂立定期健康檢查參與率達 100%的目標，並積極鼓勵所有員工接受檢查。對於經職業健康醫師判斷需追蹤的員工，我們根據其健檢結果，維持 100% 的面談率。這有助於疾病的早期發現和治療。此外，日本各據點均配有職業健康護士，他們會與有生活習慣病風險的員工進行面談，作為預防性健康措施的一部分。
●生活方式改善支援
(1)生活方式意識與教育
為使員工能自我管理健康，我們引入了健康管理系統，讓他們可透過電腦或手機應用程式查看健康檢查結果，並記錄生活日誌。我們還舉辦由醫療專業人員主講的網路研討會，並每月發布題為「健康主題」的健康資訊。每期都專注於一個不同的主題，例如飲食、飲酒、牙齒和口腔健康或睡眠，以創造員工改善生活習慣的機會。
(2)健身活動
自Socionext成立以來，我們一直舉辦名為「健康挑戰」的健走活動。由於這些屬於團隊活動，它們鼓勵員工之間的交流。我們努力創造一個促進快樂運動習慣的環境。此外，考量到員工平均年齡相對較高，我們已實施防跌措施。自2022年度起，我們引入了「足步平衡檢查活動」，以幫助員工反思自己的身體狀況。
(3)戒菸支援與二手菸預防措施
2018年度，我們成立了一個工作小組，以促進戒菸並預防二手菸。根據員工意識調查結果，我們於2021年六月關閉所有室內吸菸室，並開始鼓勵員工在工作時間內禁菸。此外，我們配合世界無菸日舉辦支援戒菸的活動。每個月的22日，我們會透過Socionext的「SUWAN SUWAN MAIL」電子報分享菸草相關資訊。
●心理健康措施
(1)壓力檢測計畫
我們正透過推動心理健康措施來改善工作環境。我們每年由健康促進中心進行壓力檢測計畫和團體分析。檢測結果會報告給高階管理層和部門主管，以改善工作環境。我們還向所有有意願參與的員工，提供職業健康醫師面談，旨在預防心理健康障礙並確保及時支援。
(2)心理健康意識措施
我們舉辦由醫療專業人員主講的心理健康網路研討會，並發布外部講師的瑜伽影片，以促進自我保健意識。對於所有應屆畢業生和轉職員工，我們都安排與職業健康醫師進行面談，以強調身心健康管理的重要性。此外，作為我們全公司心理健康計畫的一部分，我們為新任經理提供由職業健康醫師進行的心理健康熱線關懷培訓。
●工作與生活平衡支援
為靈活應對因生活變化而改變的工作方式，我們實施了一系列超出法律要求的支援措施。這些措施旨在幫助員工平衡工作與育兒、看護和醫療。
(1)平衡育兒與工作
[育兒縮短工時]
員工可將工時縮短至其子女就讀小學六年級學年結束的三月底（此超出法律要求，法律僅允許縮短工時至子女進入小學為止）。員工可選擇縮短1小時或2小時的彈性工時。彈性工時（7:30至22:00之間）可個別設定，讓員工根據自身需求調整工作方式。此外，為男性和女性提供各種生育和育兒支援系統。
(2)平衡家庭照護與工作
[家庭照護假]
家庭照護假是一種允許員工請假進行看護的制度。
(1)符合資格的家庭成員請假期間最長為一年（法律規定最長93天）。此外，還有以下計劃作為平衡工作和家庭生活的支援系統。
| 計劃類型 | 公共制度(參考) | 工作與生活平衡支援計劃 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 照護假 | 與照護相關的請假 | 家庭照護假 | 家庭照護短時工作 | 累積假期 | |
| 符合資格的家庭成員 | 需要持續照護的配偶（包括同居伴侶）、父母、祖父母、兄弟姐妹或孫子女*1。 | 需要持續照護的二親等內直系親屬*1。 | 需要持續照護的二親等內家庭成員*1。 | ||
| 工資補償 | 照護假津貼*2 |
照護假津貼*2 員工的社會保險費分擔額 |
100% |
縮短一小時工時：6.75/7.75小時 縮短兩小時工時：5.75/7.75小時 |
100% |
| 期限 | 「最長93天」 |
「每位符合資格家庭成員的累計總和」 「在預先申請的前提下，一年內的最長連續期間」 |
每位符合資格家庭成員每年5天 兩位或以上符合資格家庭成員每年10天 |
每位符合資格家庭成員的累計總和 在預先申請的前提下，三年內的最長連續期間 |
最長20天 |
| 申請所需文件 | 證明與員工的關係及該家庭成員的出生日期文件 | 家庭成員需要持續看護的證明副本 | |||
| 備註 | 假期最多可分三次期間請假 | 請假次數不設上限 | 「可以按小時請假。」 | ||
為幫助緩解員工對可能突然承擔照護責任的擔憂，公司網站上提供《平衡工作與看護手冊》。此資源幫助員工為緊急情況做準備，並了解在需要進行看護時應採取的必要步驟。
(3)平衡工作與疾病
[治療期間的縮短工作時間]
當員工因疾病或接受醫療治療而暫時無法全職工作時，此制度允許他們縮短工作時間。於被診斷為身體疾病或厚生勞動省所指定之難治性疾病的患者中，若主治醫師與公司之職業健康醫師判斷需提供治療支援，則該患者有可能符合申請資格。經人力資源部門批准後，符合申請資格的員工可選擇縮短1小時或2小時的彈性工作時間。
| 工作方式 | 每日工時 | 工作開始和結束時間 | 工作日 | |
|---|---|---|---|---|
| Ⅰ | 縮短一小時彈性時間安排 | 6.75小時 | 每位員工可於上午7:30至晚上10:00的彈性時段內，自行設定工作時間。 | 與正式員工相同 |
| Ⅱ | 縮短二小時彈性時間安排 | 5.75小時 | 同上 | 同上 |
[其他制度]
我們還有一個制度，允許我們在日常生活中平衡工作與其他各種問題。
- 累積假期
除了年假外，此假每年授予五天（最長20天），可用於疾病或家庭看護。 - 遠端工作制度
遠端辦公的原因包括家庭情況（如家庭看護或照護）、個人受傷以及其他類似情況。員工也能夠選擇彈性工作方式。 - 生育計畫請假
這是一個專門為接受不孕症治療的員工提供支援的請假制度。它適用於打算在假期結束後繼續工作的員工，並幫助他們實現生活計畫。
●其他
(1)女性健康支援
健康保險工會為年輕族群提供子宮頸癌篩檢補助，並為35歲及以上人士提供全面的婦女健康檢查補助。十月份，作為粉紅絲帶活動的一部分，健康支援與促進中心分發乳癌資訊。在三月的婦女健康週期間，我們透過舉辦由外部專家主持的研討會和進行工作場所運動拜訪，來推廣女性健康。
(2)依據人生階段量身定制的健康教育
我們每年為應屆畢業生提供團體健康教育課程。此外，我們還舉辦了與外部講者合作的網路研討會，主題包括中年常見的健康問題（與公司平均員工年齡相符）和更年期（這是員工經常提出的要求）。我們持續開發針對員工特點和需求量身定制的健康教育計劃，以進一步提高健康意識。
(3)按摩室的設置
作為其員工福利計畫的一部分，Socionext在日本的三個地點設立了按摩室。這些設施由五名持有國家按摩針灸師證照的視障專業人士營運。除了穴位按摩外，我們還提供環狀皮膚針灸和芳香按摩服務，這些服務深受員工歡迎。
[總部按摩室]
[京都辦事處按摩室]
[名古屋辦事處按摩室]
