人的資本最大化に向けた取り組みについて

ソシオネクストは、人的資本の最大化に向けて、社員一人ひとりのエンゲージメントの向上に取り組んでいます。社員が安心して働ける環境を整え、個人のキャリア形成・スキル育成を促進するために、各種制度の導入や処遇面の改善を継続して実施しています。個人の成長が会社の成長につながる好循環の実現に向け、今般、以下の新たな取り組みを実施いたします。

1.新卒初任給の引き上げ

「継続的な人への投資」の観点から、総合的な賃金施策を推し進めています。その一環として、新卒初任給を引き上げ、若手社員の生活を支援し、安心してキャリアをスタートできる環境を整えます。また、新卒初任給の引き上げに伴い、現社員の報酬水準も引き上げています。

修士卒初任給 320,000円（従来、279,000円）

大学卒初任給 300,000円（従来、255,000円）

高専卒初任給 225,000円（従来、215,000円）

高校卒初任給 200,000円（従来、187,000円）

2.優秀な人材の昇給・昇格の促進

社員一人ひとりのさらなる成長とキャリア形成を支援するため、昇給・昇格時期を年1回から随時に変更いたします。従来よりも柔軟な昇給・昇格が可能となり、優秀な社員がより迅速・タイムリーにキャリアアップの機会を得られるようになり、会社全体の成長を促進します。

3.奨学金返還支援制度の導入

奨学金の返還が必要な社員の長期にわたる経済的・心理的な負担を和らげることで、業務に集中できる環境構築を図ります。所定の要件を満たした社員に対して、最長10年間/年間最大100,000円を支援いたします。若手社員の定着率向上や優秀な人材の採用促進を図ります。

4.健康経営への取り組み

社員が心身ともに健康でいきいきと働ける環境を構築していくことが、さらなる企業価値の向上につながるとの考えの下、当社は「健康づくり」を経営戦略の一つとして位置づけ、2024年12月に「健康経営方針の策定」 「社内推進体制の構築」を行いました。本方針・体制の下、各種施策を積極的に推進し、早期の「健康経営優良法人」の認定取得を目指します。