人材育成・採用

(1)エンジニア向け教育

(i)求める人材の明確化
当社グループは、エンジニアの育成を重要な経営課題の1つと考えています。当社グループは、中期事業計画において、AD/ADASや車載センシングなどの「オートモーティブ」、データセンターやAIアクセラレータなどの「データセンター/ネットワーク」、アクションカメラやネットワークカメラなどの「スマートデバイス」、FA(Factory Automation)機器や計測器などの「産業機器」の各領域を中心に事業規模の拡大を計画しています。これらの事業領域において、お客様は、SoCのアーキテクチャーに対する知識はもとより、SoCが搭載される最終製品やサービスに関する高い知見、および差別化を可能とする先端のハードウェアからソフトウェアに至るまでの技術を組み合わせて最適なソリューションを提案できるパートナーを求めています。このような「Solution SoC」ビジネスモデルの実現には、以下のようなエンジニア人材が必要になると考えます。

グローバルに開発競争力を維持し続けるためのメソドロジスト

お客様の要求に基づき最適なSoCアーキテクチャー仕様を提案/策定できるシステムアーキテクト

アーキテクチャー仕様から実装仕様作成、設計を行える各分野のエキスパート

お客様からの信頼を得て、開発を円滑にゴールに導くプロジェクトマネジャー

(ii)求める人材に必要となるスキルの明確化
必要とされるエンジニア人材の拡大を図るために、当社グループは、必要なスキルおよび経験を明確に定義し、エンジニア一人ひとりが保有するスキルなどの可視化に取り組んでいます。

[エンジニアロールモデルとスキル/重要度のマトリクス]

(iii)スキル習得に向けた人材育成プログラム
当社グループは、エンジニア育成の一環として、エンジニア一人ひとりが上司との1on1面談を実施する制度を設けており、自身のキャリアパスおよびその実現に向けた具体的なアクションを共有することで、個人の成長をサポートしています。また、エンジニア一人ひとりが求められる人材に必要なスキルおよび経験を確実に身に付けるために、エンジニアのレベルに応じた教育プログラムを策定/実践しています。さらに、海外のお客様、海外パートナーとのビジネスを進めていくうえで欠かせない語学/コミュニケーションスキルについても、教育支援体制(語学/コミュニケーションスキル育成のプログラム)を強化しています。

(ⅳ)人材育成に関する指標/実績
中長期的には、さらなる海外商談の増加、最新の技術を提供するIPベンダーやツールベンダー、ファウンドリ、OSATなどのグローバルなパートナーとの協働が増加していくことが見込まれます。これらに対応していくために、多くのエンジニアに対し戦略的に海外ビジネスや先端テクノロジービジネスに参画する機会を増やし、エンジニアが得たノウハウ/経験を組織として蓄積/活用することを進めています。また、教育プログラムへのフィードバックも行い、教育プログラムの見直しを継続的に進めています。