ESG数据

环境(E: Environment)

温室气体排放量(全球)

项目 单位 全球实绩
2021年度 2022年度 2023年度
GHG排放量 排放量总计(S1+S2) 基于市场 t-CO2 7,289 8,534 8,198
排放量总计(S1+S2+S3) 基于市场 t-CO2 254,054 544,958 385,008
Scope1 t-CO2 318 235 262
Scope1(明细)
二氧化碳(CO2) t-CO2 318 235 262
甲烷(CH4) t-CO2 0 0 0
一氧化二氮(N2O) t-CO2 0 0 0
氢氟碳化合物(HFCs) t-CO2 0 0 0
全氟化碳(PFCs) t-CO2 0 0 0
六氟化硫(SF6) t-CO2 0 0 0
三氟化氮(NF3) t-CO2 0 0 0
Scope2 基于市场 t-CO2 6,971 8,299 7,936
Scope2 基于地点 t-CO2 7,701 8,500 7,950
其中数据中心的排放量 t-CO2 318 235 262
Scope3 除 Scope1、Scope2外(总计) t-CO2 246,765 536,424 376,810
C1 外购商品和服务 t-CO2 216,169 500,316 339,024
C2 资本商品 t-CO2 27,715 32,053 32,164
C3 不包含在Scope1、Scope2中的燃料和能源相关活动 t-CO2 1,269 1,416 1,370
C4 上游运输和配送 t-CO2 895 1,150 1,136
C5 事业中产生的废弃物 t-CO2 50 26 25
C6 商务旅行 t-CO2 200 953 2,267
C7 雇员通勤 t-CO2 467 510 824
C8 上游租赁资产 t-CO2 不适用
C9 下游运输和配送 t-CO2 因采用Cat.4算出，不适用
C10 已售产品的加工 t-CO2 不适用
C11 已售产品的使用 t-CO2 不适用
C12 已售产品的报废处理 t-CO2 不适用
C13 下游租赁资产 t-CO2 不适用
C14 特许经营 t-CO2 不适用
C15 投资 t-CO2 不适用

事业活动中的能源管理(全球)

项目 单位 2021年度 2022年度 2023年度
能源消耗总量 [GJ] 176,530 197,892 165,944
来自电力系统的电力占比 [%] 95.3 96.4 95.2
可再生能源占比 [%] 0 0 0

节能(日本)

项目 单位 实绩
2021年度 2022年度 2023年度
能源消费量 [KL/年] 3,356 2,761 2,098
单耗 [KL/员工] 1.53 1.26 0.96
用电量 [kWh] 12,283,844 10,013,456 8,506,506
蒸汽 [MJ] 1,467,943 1,812,805 1,806,509
城市燃气 [m3] 124,752 104,842 125,823

减废(日本)

项目 废弃物重量(吨)
2021年度* 81.23
2022年度 13.60
2023年度 13.39
2023年度(明细) 一般废弃物产生量 2.19
　其中：可回收量 2.19
　其中：不可回收量 0
工业废弃物产生量 11.00
　其中：可回收量 10.46
　其中：不可回收量 0.54
特殊管理工业废弃物 0.20
　其中：可回收量 0.15
　其中：不可回收量 0.05
有害废弃物 0
*：伴随2021年度京都事业所搬迁，废弃物排放量有所增加。

化学物质管理(全球)

项目 单位 2021年度 2022年度 2023年度
挥发性有机化合物(23种VOC大气排放量) t(吨) 0 0 0

用水量(全球)

项目 单位 全球实绩
2021年度 2022年度 2023年度
使用量 m3 3,440* 4,798 4,145
*：2021年度仅包含日本国内实绩

环境教育实绩(日本)

项目 单位 日本实绩
2021年度 2022年度 2023年度
环境教育 受培训人数 人
(听课率)		 2,331
(100%)		 2,331
(100%)		 2,347
(100%)

ISO认证取得情况(全球)

ISO认证 认证范围
ISO14001
[环境管理体系]		 新横滨总部
京都事业所
川崎(沟之口)办公室
仙台事业所
高藏寺事业所
ISO认证 认证范围
ISO9001
[质量管理]		 新横滨总部
京都事业所
川崎(沟之口)办公室
仙台事业所
高藏寺事业所
Socionext Europe GmbH
ISO认证 认证范围
ISO26262
[功能安全]		 部分事业部门取得
ISO/IEC5230
[OpenChain/OSS
合规管理]		 日本国内所有事业所
ISO认证 认证范围
ISO/IEC27001
[信息安全]		 新横滨总部
(部分事业部门取得)
Socionext Europe GmbH

环境风险管理(全球)

项目 单位 2021年度 2022年度 2023年度
环境相关法律法规违反 件数[件] 0 0 0
罚款金额[千日元] 0 0 0

召回信息(全球)

项目 单位 2021年度 2022年度 2023年度
环境相关法律法规违反 件数[件] 0 0 0

社会(S: Social)

按年龄划分的员工数(日本)

截至2024年3月底
单位 2023年度
全体 女性 男性
正式员工 全体 人 1,938 190 1,748
　20-29岁 人 129 18 111
　30-39岁 人 141 36 105
　40-49岁 人 628 76 552
　50-59岁 人 991 57 934
　60-69岁 人 49 3 46
　70岁以上 人 0 0 0
非正式员工 全体 人 230 23 207
　其中有合同期限的全职员工 人 18 10 8
　其中退休后返聘员工 人 212 13 199

新招应届毕业生性别结构(日本)

单位 2021年度 2022年度 2023年度
女性 人 4 0 2
% 12% 0% 8%
男性 人 29 12 24
% 88% 100% 92%
总计 人 33 12 26

新招有工作经验员工性别结构(日本)

单位 2021年度 2022年度 2023年度
女性 人 5 8 3
% 25% 25% 8%
男性 人 15 24 36
% 75% 75% 92%
总计 人 20 32 39
　其中离职后再次入职 人 0 0 3

连续工作年数(日本)

单位 2023年度
全体 女性 男性
工作年数* 年 8.1 7.5 8.1
*：以2015年3月本公司事业启动时为起点的连续工作年数。

残障员工(日本)

单位 2021年度 2022年度 2023年度
残障员工雇用(人数)* 人 51 53 55
残障员工雇用(比例) % 2.2 2.3 2.4
目标值(%) % 2.3 2.3 2.3
*：残障种类：身体残障者、发育障碍者及除发育障碍之外的精神障碍者

离职人数(日本)

因个人原因辞职 单位 离职人数明细
全体 女性 男性
2021年度 人 55 3 52
2022年度 人 44 1 43
2023年度 人 35 4 31
2024年的离职率 % 1.8% 2.1% 1.8%
退休人数(上述以外人数) 人 14 0 14

员工结构比例(日本)

单位 2021年度 2022年度 2023年度
员工性别比例*1 女性 % 9.5% 9.8% 9.8%
男性 % 90.5% 90.2% 90.2%
管理层男女比例*2 女性 % 2.4% 2.3% 2.6%
男性 % 97.6% 97.7% 97.4%
*1：截至2024年3月底的结构比例 *2：女性管理层比率目标：到2027年度达到3.4%

外籍员工情况(日本)

截至2024年3月底
单位 2021年度 2022年度 2023年度
正式员工 人 43 43 43
非正式员工 人 2 1 1
截至2024年3月底
单位 2021年度 2022年度 2023年度
新招应届毕业生 人 1 2 2
新招有工作经验人员 人 0 3 1

教育和培训(日本)

项目 主要培训内容 人均培训时长(小时)
2021年度 2022年度 2023年度
分级别培训 新员工培训、新任干部员工培训等 2.9小时 1.3小时 1.8小时
通识教育 [全体员工每年参加1次线上学习课程培训]
内容包括合规、信息安全、防止内幕交易、防止职权骚扰、环境、购买交易、出口管制相关法律法规等		 4.0小时 4.6小时 5.5小时
专门教育 语言培训、沟通培训、技术基础培训等 2.9小时 5.5小时 3.4小时
总计 9.8小时 11.4小时 10.7小时

工程师培养(日本)

培养指标 实绩
2021年度 2022年度 2023年度
拥有全球项目经验人数比例 60% 72% 82%
拥有高端项目（7nm以下）经验人数比例 47% 61% 75%

工资性别差异(日本)

2021年度 2022年度 2023年度
全体员工 70.3% 71.6% 71.6%
其中正式员工 72.0% 72.6% 72.5%
其中非正式员工 57.5% 61.3% 62.7%
仅管理层 95.1% 95.4% 91.6%

健康促进与安全卫生

2021年度 2022年度 2023年度
健康促进 压力检查实施率 日本 87.4% 85.8% 83.2%
安全与卫生 重大工伤及事故件数 全球 0 0 0

推进工作生活平衡(日本)

单位 2021年度 2022年度 2023年度
年度总实际劳动时间(人均) 小时 2,186 2,165 2,099
带薪休假取得率 % 67.8% 74.1% 75.3%
远程工作适用比率 % 100% 100% 100%
女性育儿假取得率 % 100% 100% 100%
男性育儿假取得率 % 14.8% 15.8% 57.1%
复职率 % 100% 100% 100%
休陪护假人数 人 0 3 2

供应链(S: Social、E: Environment)

面向合作伙伴的CSR调查实施情况(全球)

调查对象 实际回答数 调查覆盖率 其中重要合作伙伴
261家公司 145家公司(/261家) 80.2%(按金额) 14家公司(/14家) 58.3%(按金额)
55.6%(按公司数) 5.4%(按公司数)

冲突矿产(3TG、全球)

3TG
2023年度(19家)
总计 金 钽 锡 钨
冶炼所和精炼所总数 234 99 34 65 36
取得RMAP认证(无冲突)
的冶炼所和精炼所数量		 213 87 33 62 31
RMAP Active冶炼所 2 2 - - -
其他RMI认证冶炼所 19 10 1 3 5
取得RMAP认证的冶炼所占比 91% 88% 97% 95% 86%
调查表回收率 100% - - - -

冲突矿产(钴和云母，全球)

钴和云母
2023年度(11家)
总计 钴 云母
冶炼所和精炼所总数 81 77 4
取得RMAP认证(无冲突)
的冶炼所和精炼所数量		 42 42 0
RMAP Active冶炼所 6 3 3
其他RMI认证冶炼所 33 32 1
取得RMAP认证的冶炼所占比 52% 55% 0%
调查表回收率 100% 100% 100%

企业治理(G: Governance)

董事比例

单位 2021年度 2022年度 2023年度
内部董事 女性 人(%) 0(0%) 0(0%) 0(0%)
男性 人(%) 6(46%) 6(60%) 5(50%)
計 人(%) 6(46%) 6(60%) 5(50%)
外部董事 女性 人(%) 1(8%) 1(10%) 2(20%)
男性 人(%) 6(46%) 3(30%) 3(30%)
小计 人(%) 7(54%) 4(40%) 5(50%)
总计 女性 人(%) 1(8%) 1(10%) 2(20%)
男性 人(%) 12(92%) 9(90%) 8(80%)
小计 人(%) 13(100%) 10(100%) 10(100%)

董事的具体情况

单位 2021年度 2022年度 2023年度
董事 董事总人数 内部董事(女性) 人 6(0) 6(0) 5(0)
外部董事(女性) 人 7(1) 4(1) 5(2)
平均年龄 岁 58.2 59.8 55.6
董事平均任职年限 年 2.1 2.7 3.1
其中负责风险管理的董事 人 1 1 1
其中负责CSR(可持续发展)的董事 人 1 1 1

企业治理相关委员会的情况(2023年度)

构成 单位 审计与监督委员会 提名与薪酬委员会
构成人数 人 3 3
内部董事(女性) 人 0 1(0)
外部董事(女性) 人 3(1) 2(1)

董事会和委员会的召开次数(2023年度)

职位 姓名 出席情况
Representative Director Masahiro Koezuka 14次/14次（100%）
Director Koichi Otsuki 14次/14次（100%）
Director Noriaki Kubo 14次/14次（100%）
Director Yutaka Yoneyama 14次/14次（100%）
Director Hisato Yoshida 11次/11次（100%）
Director Shin-ichi Ando*1 3次/3次（100%）
Outside Director Katsushi Kitajo*1 3次/3次（100%）
Outside Director Masatoshi Suzuki 14次/14次（100%）
Outside Director Sachiko Kasano*2 14次/14次（100%）
Outside Director
(Audit & Supervisory Committee Member)		 Yasuyoshi Ichikawa 14次/14次（100%）
Outside Director
(Audit & Supervisory Committee Member)		 Morimasa Ikemoto 11次/11次（100%）
Outside Director
(Audit & Supervisory Committee Member)		 Noriko Yoneda 11次/11次（100%）
Director
(Audit & Supervisory Committee Member)		 Tsuyoshi Sakuma*3 3次/3次（100%）
*1: Shin-ichi Ando and Katsushi Kitajo retired at the conclusion of the 9th Ordinary General Meeting of Shareholders held on June 28, 2023, and the status up to that time is shown. *2: As Sachiko Kasano retired from the position of Director (Audit & Supervisory Committee Member) at the conclusion of the 9th Ordinary General Meeting of Shareholders held on June 28, 2023, and assumed the position of Director who is not an Audit & Supervisory Committee Member in the said General Meeting of Shareholders, her attendance record includes those attended as a Director (Audit & Supervisory Committee Member). *3: Tsuyoshi Sakuma retired from the position of Director (Audit & Supervisory Committee Member) at the conclusion of the 9th Ordinary General Meeting of Shareholders held on June 28, 2023, and the status up to that time is shown.

合规

项目 范围 单位 2021年度 2022年度 2023年度
举报和告发件数 内部 件 0 0 0
外部 件 0 0 0
来自公平交易委员会等相关政府机构的排除措施命令（停止违法行为） - 件 0 0 0
因丑闻等导致的停工、停业 - 件 0 0 0
涉及合规的事故和针对事件的刑事告发 因价格垄断被查处 - 件 0 0 0
因行贿被查处 - 件 0 0 0
因其他原因被查处 - 件 0 0 0

合规培训

项目 单位 2021年度 2022年度 2023年度
对董事的合规培训次数 次 1 1 1
对员工的合规培训次数 次 1 1 1