健康与生产力管理
Socionext集团坚信，通过打造员工能够积极工作并保持良好身心健康的环境，企业价值将得到进一步地提升。
有鉴于此，我们将促进健康定位为关键管理战略之一，并积极践行各项举措。
2024年度，我们制定了Socionext集团健康宣言，并建立了旨在推进健康工作环境的体制。作为一家在全球范围内推动创新的公司，Socionext集团致力于促进员工健康、焕发组织活力并提高生产力。为实现可持续且繁荣的社会做出贡献是我们长久以来的目标。
Socionext集团健康宣言
Socionext集团健康宣言
Socionext集团坚信，确保每一位员工健康且充满活力的工作，是企业价值的源泉。
通过营造一个确保员工能够充满活力地工作的环境，并鼓励健康的生活方式，Socionext集团正致力于实现自身的使命："Together with our global partners, we bring innovation to everyone, everywhere." 我们致力于通过尖端技术、全球竞争力和可持续增长，助力于富足社会的实现。
Masahiro Koezuka,
Representative Director, Chairman and CEO
健康促进体制
Socionext设立了健康促进办公室，通过PDCA循环维护并促进员工健康。
我们还在国内各分支机构配备职业健康医师与护士，以期管理员工健康、预防心理健康问题并组织健康相关活动。定期在经营委员会讨论各项举措的进展与改善状况，并由健康促进办公室负责向董事会汇报，频率为每年两次。
健康促进关键指标
Socionext将缺勤率、带病出勤率以及工作投入度设定为健康促进关键指标。
| 项目 | 概述与计算方法 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 |
|---|---|---|---|---|
| 缺勤率 |
因病休假的状态 |
0.60% | 0.77% | 0.80% |
| 带病出勤率 |
员工带病或症状没有彻底改善而导致工作能力或劳动效率下降的状态（计划自2025年度起测量） |
- | - | - |
| 工作投入度 |
与工作相关的积极充实的心理状态 采用新简明工作压力问卷计算得出 |
2.41 | 2.37 | 2.40 |
健康相关数据
| 项目 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|
| 健康检查 | 定期健康检查参与率 | 100% | 99% | 99% |
| 接受特定健康指导人员比例 | 20.6% | 19.1% | 统计中 | |
| 特定健康指导接受率 | 13.6% | 44.1% | ||
| 生活方式 | 定期锻炼者比例 | 25.6% | 26.5% | 统计中 |
| 习惯性饮酒者比例 | 12.8% | 13.4% | ||
| 吸烟者比例 | 13.8% | 13.9% | ||
| 睡眠充足者比例 | 70.5% | 64.8% | ||
| 压力检测计划 | 压力检测计划实施率 | 85.9% | 83.2% | 87.2% |
| 高压力群体比例 | 9.4% | 9.9% | 8.5% | |
| 工作方式 | ES调查参与率*1 | - | 92.6% | 92.6% |
| eNPS*1 | - | -69 | -67 | |
| 带薪休假使用率 | 74.1% (14.7天) | 75.3% (14.9天) | 75.4% (14.9天) | |
| 年平均总工作时数 | 2,165小时 | 2,099小时 | 2,016小时 | |
| 年平均加班时数 | 19.2小时 | 15.4小时 | 13.4小时 | |
| 平均服务年限 | 7.3年 | 8.1年 | 8.7年 | |
| 离职率*2 | 2.1% | 1.9% | 2.4% | |
| 女性管理者比例 | 2.3% | 2.6% | 2.6% | |
| 男性陪产假休假率*3 | 15.8% | 57.1% | 93.3% | |
健康促进主要举措
●年度健康检查
为维护员工健康，我们以实现100%参与定期健康检查为目标，积极鼓励所有员工接受健康检查。我们对职业健康医师基于体检结果认定需要随访的员工保持了100%的面谈率。这一举措有助于疾病的早期发现和治疗。此外，作为预防保健努力的一部分，我们在日本国内各分支机构配备了职业健康护士，这些护士与具有生活习惯病风险因素的员工保持着良好的沟通。
●生活方式改善支持
(1)生活方式意识与教育
为确保员工实现自身健康管理，我们引入了健康管理系统，员工可通过PC或移动应用程序查看体检结果并记录生活日志。我们还会举办由医疗专业人士为主导的网络研讨会，并以“健康话题”为标题分发月度健康信息。每期聚焦不同的主题（例如，饮食、饮酒、牙齿口腔健康或睡眠），为员工创造改善生活习惯的机会。
(2)健身活动
自Socionext成立以来，我们一直坚持组织名为“健康挑战”的健走活动。这些团队活动促进了员工间的沟通。我们致力于打造一个有助于提供愉快锻炼习惯的环境。此外，考虑到员工平均年龄相对较高，我们还采取了防跌倒措施。自2022年度起，我们引入了“脚步平衡检查活动”，以帮助员工自查身体状况。
(3)鼓励戒烟与被动吸烟预防措施
2018年度，我们设立了鼓励戒烟和预防被动吸烟专项工作组。根据员工意愿调查结果，我们于2021年6月关闭了所有室内吸烟室，并开始鼓励员工避免在工作时间内吸烟。此外，我们还以“世界无烟日”为契机举办了支持戒烟的活动。每月22日，我们会通过Socionext内部的“SUWAN SUWAN MAIL”通讯分享控烟相关信息。
●心理健康措施
(1)压力检测计划
我们通过推进心理健康举措来改善工作环境。我们每年由健康促进中心执行压力检测计划和群体分析。相关结果将报告给高层管理者和部门主管，以改善工作环境。我们还为所有希望参与其中的员工提供与职业健康医师的面谈机会，此举旨在预防心理健康障碍并确保员工可以获得及时支持。
(2)心理健康意识举措
我们会举办由医疗专业人士主导的心理健康网络研讨会，并在内部分发外部指导师的瑜伽视频，以提升员工的自我关怀意识。针对所有新入职的应届毕业生和职业生涯中期的员工，我们会安排他们与职业健康医师面谈，以凸显心理和身体健康管理的重要性。此外，作为公司范围心理健康举措的一部分，我们会为新任管理者提供由职业健康医师开展的心理健康一线关怀培训。
●工作与生活平衡支持
为灵活应对因生活事件导致的工作方式变化，我们还实施了一系列支持措施，其标准甚至高于法律要求。这些举措旨在帮助员工在工作与育儿、护理和医疗之间寻求平衡。
(1)平衡育儿与工作
[因育儿缩短工时制度]
员工可缩短工作时间，直至其子女小学六年级所在学年的次年3月底（超出法定要求，法定要求仅允许缩短工作时间至子女进入小学）。员工可选择缩短1小时或2小时的弹性工作时间表。弹性工作时间（7:30至22:00之间）可自主设定，以便员工能根据自身需求调整工作方式。此外，Socionext为男性和女性均提供各种生育和育儿支持制度。
(2)平衡家庭护理与工作
[家庭护理假]
家庭护理假为一项允许员工因护理需求而休假的制度。
符合条件家庭成员的护理休假期间上限为一年（法定上限仅为93天）。此外，还作为平衡工作与家庭生活的支持制度提供了下述方案。
| 方案类型 | 公共制度（参考） | 工作与生活平衡支持方案 | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 护理休假 | 护理相关休假 | 家庭护理休假 | 因家庭护理缩短工时 | 累计休假 | |
| 符合条件家庭成员 | 需要持续护理的配偶（包括事实婚姻伴侣）、父母、祖父母、兄弟姐妹或孙子女。*1 | 需要持续护理的二代以内直系亲属。*1 | 需要持续护理的二代以内亲属。*1 | ||
| 工资补偿 | 护理休假津贴*2 |
护理休假津贴*2 社会保险个人负担部分 |
100% |
缩短1小时工作制：6.75/7.75小时 缩短2小时工作制：5.75/7.75小时 |
100% |
| 期限 | “最长不超过93天” |
“每位符合条件家庭成员的累计上限” “一年内按预先申请的连续期间” |
每位符合条件家庭成员每年5天 两名或以上符合条件家庭成员每年10天 |
每位符合条件家庭成员的累计上限 三年内按预先申请的连续期间 |
最长不超过20天 |
| 申请所需材料 | 证明关系及当事人出生日期的文件 | 家庭成员需要持续护理的证明文件复印件 | |||
| 备注 | 休假最多可拆分为三次 | 休假拆分次数无限制 | “休假可按小时使用。” | ||
为减轻员工对突发性护理需求的后顾之忧，公司官网提供《工作与护理平衡手册》供查阅。该资源有助于员工针对突发状况做好准备，并理解在需要护理时需采取的必要步骤。
(3)平衡工作与疾病
[因治疗缩短工时制度]
该制度允许员工在因疾病或治疗暂时无法全职工作时减少工作时间。经厚生劳动省确定的患有身体疾病或难治性疾病的患者，如果经主治医师和公司职业健康医师共同认定，需要治疗支持，则可能符合申请条件。经人力资源部门批准，符合资格的员工可选择缩短1小时或2小时的弹性工作时间表。
| 工作方式 | 每日工作时间 | 工作开始与结束时间 | 工作日 | |
|---|---|---|---|---|
| Ⅰ | 缩短1小时弹性工作制 | 6.75小时 | 每位员工可在7:30至22:00的时间范围内设定自身弹性工作时间 | 同正式员工 |
| Ⅱ | 缩短2小时弹性工作制 | 5.75小时 | 同上 | 同上 |
[其他制度]
我们还设有旨在平衡工作与日常生活中出现的其他各种问题的其他制度。
- 累计休假
除年假外，该休假制度每年允许五天（上限20天）可用于疾病或家庭护理的假期。 - 远程工作制度
下述情况下，员工可选择远程办公：家庭情况（如照护家人等）、个人受伤、以及其他类似情形。员工也可以选择灵活的工作方式。 - 生育计划假
此为旨在支持员工接受不孕治疗的休假制度。该制度适用于计划在休假后继续工作的员工，并帮助其实现人生规划。
●其他
(1)女性健康支持
健康保险组合会为年轻人宫颈癌筛查和35岁及以上女性的综合健康检查提供补贴。每年10月，作为“粉红丝带”计划的一部分，健康支持与促进中心会分发乳腺癌相关信息。在3月的女性健康周期间，会通过举办由外部专家主讲的讲座，以及开展职场运动指导访问，来促进女性健康。
(2)分阶段健康教育活动
我们每年都会为校招新员工提供团体健康教育课程。此外，我们会举办各种由外部讲师主讲的网络研讨会，主题包括与公司员工平均年龄相符的中年常见健康问题以及员工频繁咨询的更年期问题等。我们正持续致力于开发契合员工特质与需求的健康教育项目，以进一步提升其健康意识。
(3)设置按摩室
作为员工福利计划的一部分，Socionext在日本的3个据点设置了按摩室。这些设施由5位持有国家认证的视障指压医生负责运营。除指压外，我们还提供深受员工欢迎的环状皮肤针法和芳香按摩疗法。
[总部按摩室]
[京都办事处按摩室]
[名古屋办事处按摩室]
