通过我们领先的SoC解决方案业务，我们集团力求不辜负我们的利益相关者的期望，包括客户、合作伙伴、员工和当地社区。我们将努力实现可持续发展，成为一家通过追求先进技术支持全球创新的公司。为此，我们提倡人力资源开发计划，培养那些拥有工作自主权并愿意作为热情的自我开创者应对挑战的专业人员。
关于人权的基本理念
在构成本集团基本理念的企业社会责任政策中，本集团认识到尊重人权和维护良好工作环境是其重要职责。尊重人权:我们将尊重每个员工的人权，不容忍歧视或其他侵犯人权的行为。保持良好的工作环境:为了员工的健康，我们将创造一个尊重个性、公平待人的健康愉快的工作环境。
专家组尊重从事我们业务的所有利益攸关方(包括客户、合作伙伴、员工和当地社区)的人权，不会以歧视或侵犯其人权的方式对待人们，无论是在性别、年龄、国籍、族裔、信仰、宗教、社会地位、就业类型、婚姻状况、怀孕、祖先、性取向或性别认同、体貌特征、健康、残疾或其他这类属性方面。
我们尊重所有在Socionext集团或供应链工作的人的人权。除了消除骚扰(权力骚扰，性骚扰等等。)和提供一个健康和有能力的工作场所，我们遵守所有涉及工作时间和最低工资等事项的劳动法，从不从事强迫劳动、童工或奴役。我们还支持结社自由、集体谈判权和隐私权。
●禁止针对员工的歧视性待遇
专家组制定了明确的规则，禁止基于国籍、信仰、性别或社会地位等因素对现有或候选雇员实行歧视性待遇，并在内部条例中严格禁止歧视性待遇。任何违反条例的行为都会受到工作条例的纪律处分。
●举报制度的建立
专家组建立了针对童工和强迫劳动等侵犯人权行为、歧视性待遇以及性骚扰和权力骚扰等各种形式的骚扰的人权举报制度。本咨询服务由公司事务及人力资源部主管及其他负责人负责。在咨询时，我们会根据咨询者的意愿确认事实，并采取补救措施，纠正情况，防止再次发生。通过本办公室进行咨询时，我们将采取措施确保匿名，并保护个人免受因其在咨询或调查中的合作而受到的任何不利待遇。该系统提供内部报告 (向Socionext风险合规委员会秘书处/全职审计和监督委员会成员) 和外部报告 (向TMI协会的Socionext报告联系人) 。通过提供这些报告渠道，该系统有助于防止此类侵犯人权行为的发生，或者，如果确实发生，能够及早发现并妥善处理这些行为。
[人权咨询反应流程]
●预防和消除工作场所骚扰的努力 (人权教育)
我们公司提供人权教育，目的是提高员工对人权的认识和理解。
对新员工实施基于群体的人权教育
通过所有员工的电子学习进行人权教育 (包括防止骚扰和了解LGBTQ+) (100%的参与率)
●防止和消除童工和强迫童工劳动的措施
我们集团在招聘员工时要求年龄核实，并禁止招聘可能违反童工法律的员工。我们不容忍任何构成强迫劳动的行为。我们集团的企业社会责任政策中规定了这些政策，并鼓励员工彻底遵守这些政策。根据Socionext企业社会责任采购指南，我们还要求我们的业务合作伙伴遵守禁止使用童工和强迫劳动的规定。
●外部利益相关者的人权
每年对所有新的和现有的合作伙伴进行人权尽职调查。此尽职调查符合我们集团的企业社会责任政策和企业社会责任采购指南，我们要求每个合作伙伴遵守此政策。此外，我们还建立了针对侵犯人权行为的举报制度，一旦出现问题，外部各方，如我们的商业伙伴，都可以利用这一制度。有关报告联系人的更多信息，请参阅"合规｜内部举报制度"。
关于多样性与包容性的基本理念
Socionext集团致力于营造一种每位员工无论其个性、理念或价值观如何，都能充分发挥才能、舒适宜人、以人为本的企业氛围和文化。为此，本集团在招聘与任用时不限国籍、性别（性别认同）和年龄，并致力于推动建立可激发多样化人才活力的积极向上的内部环境。
关于多样性与包容性的主要举措
| Diversity and inclusion systems and initiatives |
Flextime work system with no core-time Flexible telecommuting operations Curbing long overtime work Recruitment and support of global talent (e.g., hiring new graduates joining in October, global communication training programs, etc.) Review of the system for promoting Managers Introduction of scholarship refund support system Review of post-retirement re-employment system Childcare leave system/shortened working-hour system for childcare Subsidy for babysitter fee Telecommuting program for nursing and caregiving Shorter working hours for treatment of illness or disease Leave of absence (child plans, nursing care, etc.) Accrued leave system (child-rearing, nursing care for the sick and elderly, etc.) Continued recruitment of people with disabilities and environmental improvements Operation of a massage room where employees with visual impairment offer massage services Routine in-house work substitution system for employees with mental disabilities Conduct a survey of environmental improvement for persons with disabilities and make improvement Promoting understanding of LGBTQ+ |
●建立一个让女性茁壮成长的环保
本公司通过推行多项制度，比如短时间工作制度、多种休假与休职制度、育儿保姆服务费用补助制度等，致力于为女性员工创造一个兼顾工作与家庭的人性化环境。为实现工作方式多样化，在推行无核心时段弹性工作制、居家办公制度等的同时，率先采取长时间加班的限制措施，致力于为包括女性在内的各种人才创造健康、舒适的工作环境。未来将通过强化年轻员工及女性员工培训，推进公司内部意识与文化的改革，进一步促进女性领导者在工作中大显身手，推动男性员工参与育儿等。女性管理人员占比、男女薪资差距、男性育儿休假取得率的实际数据如下所示，本公司将通过这些措施力求超越现有水平。
[女性管理人员占比、男女薪资差距、男性育儿休假取得率]
| FY ended March 31, 2023 | FY ended March 31, 2024 | FY ended March 31, 2025 | Target | |
|---|---|---|---|---|
| Ratio of female managers | 2.3% | 2.6% | 2.6% | Over 3.4% (by FY 2028) |
| Gender pay gap (Regular) *Ratio of average annual wage of female to average annual wage of male |
72.6% | 72.5% | 74.7% | - |
| Male taking childcare leave | 15.8% | 57.1% | 93.3% | Over 50.0% |
●为资深老员工创造发展环境
Socionext正在建立60岁退休后通过返聘最长工作至65岁的制度，为退休后希望延续职业生涯的员工创造机会，努力营造便于资深老员工继续在公司发光发热的环境，充分发挥资深老员工的经验、知识和技能等价值。截至2025年3月底，公司共有228名资深老员工在职。
●残障员工雇用举措
Socionext正在招聘更多的残疾员工，并致力于创造一个环境，让许多不同类型的残疾人能够茁壮成长。为了扩大残疾员工的机会，Socionext还设立了由5名视障员工管理并为员工提供按摩服务的健康管理员计划，以及由7名智障或发育障碍员工承担日常内部工作的挑战员工计划。截至2025年3月底，残疾人就业率为2.4%。该公司打算在未来雇用更多的残疾员工，并为他们提供稳定和持续的就业机会。
[外部作报告、演讲实绩]
| 活动名称 | 报告及演讲内容 | 会议时间 | 会议地点 | 主办方 | 报告者、演讲者 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 残障者支援研讨会 | 在小组讨论中作为一般企业代表的与会嘉宾发表演讲。
围绕小组讨论主题"消除障碍，构建共生社会"，介绍本公司的障碍者雇用举措。 |
2022年11月14日(月) | 电机联合会馆（电机联合总部） | 全日本电机、电子、信息相关产业劳动组合联合会（电机联合） | 梅川 由里 |
| 2 | 障碍者雇用相关机构联络会 | 以"用认知与理解改变雇用——何谓利于工作的职场环境和工作意义"为主题进行演讲，用具体事例介绍了本公司的障碍者雇用情况，并作为顾问出席障碍者雇用企业交流会 | 2020年1月31日(金) | 广岛县吴海员会馆 | 公益社团法人 广岛县就业振兴中心 吴安芸地区残疾人就业生活支援中心 | 梅川 由里 石田 直子 |
| 3 | 第27届职业康复研究与实践报告会 | 以"本公司创建首个精神/发育障碍者雇用与旨在提升工作意愿的加薪制度——公司举措与雇用后当事人的感受"为题，介绍了公司在精神/发育障碍者雇用中的实践与成效 | 2019年11月19日(火) | 东京国际会展中心 | 独立行政法人 高龄・残障・求职者就业支援机构 | 常盤 耕司 石田 直子 |
●关于全球化人才
该集团在亚洲、欧洲和北美等多个不同国家和地区运营集团公司，从这些地区招聘或任命优秀员工并鼓励他们参与。同样，日本约有47名员工拥有海外国籍，在挑选新员工和全年聘用的中期员工时也不考虑国籍。我们还在加强我们在美国、欧洲、亚洲、印度和其他地区开发基地的工程资源，以支持我们的全球业务扩展。
●促进对LGBTQ+的理解
本集团致力于构建不受性取向与性别认同影响的工作环境，让员工能够最大限度地发挥才能。我们认为其中重要的一环是让每一位员工都能正确地认理解LGBTQ+群体，进而采取了以下措施，并且今后也将继续完善制度建设。
通过本公司全体员工参加的人权教育（线上学习课程）提高对LGBTQ+的理解
设置针对LGBTQ+员工的内部咨询窗口
配备多功能卫生间等设施以完善相关环境
关于安全卫生的基本想法
为了使Socionext集团持续发展，我们将员工和相关人员的安全放在首位，以便每个员工都能安全地工作并最大限度地发挥自己的力量。为了实现无劳动事故的安全工作场所，我们努力防止事故，创造安全工作环保，并采取各种措施。
安全卫生推进体制
在Socionext,我们建立了一个对健康促进具有管辖权的组织，并通过工业医生和护理人员促进各种举措，以促进员工的健康管理和健康促进。此外，在每个基地，我们每月举办一次由工业医生，卫生管理员，员工和工会推荐的员工组成的"安全卫生和防灾委员会"。在听取工业医生和卫生管理员的建议的同时，委员会进行健康检查，压力检查和工作场所巡逻，预防新型冠状病毒和流感等传染病，长时间工作情况，防灾减灾措施，我们报告和讨论安全卫生和防灾中的问题和举措，并促进持续改进。
另外，通过卫生管理人员每月1次的巡视，查明工作场所的风险，在向该委员会报告的同时，根据需要纠正风险。当员工提出有关劳动安全卫生上的事故、风险、担心事项的要求或投诉时，该委员会以劳资为中心的代表进行协商，谋求纠正。
安全卫生相关的主要工作
●防止劳动灾害于未然
在上述安全和健康防灾委员会，我们正在努力防止职业事故，例如每月工作场所巡逻，职业事故报告，讨论防止再次发生的措施，以及截至2025年3月的财政年度的国内职业事故1 (轻微) 。除此之外，还发生了5起通勤灾害。
●安全卫生教育
本公司通过线上学习课程对全体员工开展安全卫生教育（听课率100%），致力于提高员工对安全卫生规则及体制等的认识与理解。
●传染病的预防
本公司在感染扩大时贯彻控制感染的行动标准，完善在家工作环保，实施工作领域接种等，推进预防感染的措施。今后，当发生新的大流行时，我们将把员工及其家属的健康和安全放在第一位，迅速妥善地开展事业持续和恢复活动。
社会贡献活动
在与所有利益相关者的关系中，我们集团重视相互尊重的价值，接受不同的个性、多元的文化和迥异的价值观，并珍视与各种社区的人们共同成长和共存的能力，以创建可持续发展的社会。
●支持F. Marinos体育俱乐部的活动
一般社团法人F・Marinos运动俱乐部积极开展清扫活动、急救活动、普及多元化等宣传活动、灾后重建支援等地区活动，以及运营智力障碍者足球队，在特别支援学校开办足球训练班等，致力于为社会做贡献。此外还面向幼儿至初中生大力开展足球指导、球员培养等课外教育支援活动。本公司作为地区社会的一员，对其活动表示赞赏，自2023年2月起以赞助会员的身份加盟该俱乐部，为其活动开展持续提供支持。未来，本公司将继续与一般社团法人F・Marinos运动俱乐部携手，助力培养能够活跃于世界舞台的运动员，希望通过体育为建设更加美好的地区社会贡献力量。
●支持Family Giving Tree组织
尽管美国湾区是世界上最富有的地区之一，但仍有超过80万湾区居民生活在贫困线以下，每5个人中就有1个儿童处于贫困状态。贫困夺走了孩子们的幸福，打击了他们的自信，最终压抑了他们的成长，削弱了他们取得成功的能力。Family Giving Tree组织为整个湾区超过200万儿童和个人提供服务，并积极参与慈善和志愿服务。
Socionext America Inc.为这家伟大的湾区非营利组织提供支持。
●十一胡子月募捐活动
Socionext America Inc.参与了十一胡子月的活动，以提高人们对男性特有癌症的认识和健康意识。这是为11月份蓄胡须而举办的一项独特的筹款活动。从十一胡子月筹集的捐款将用于解决男性面临的最复杂的健康问题（心理健康和自杀预防、前列腺癌、睾丸癌等）的项目。借助这些募捐活动，员工之间拉近了距离，促进了公司内部的沟通。
●支持德赖艾希高中美术课程的艺术展
多年来，Socionext Europe GmbH一直支持德赖艾希高中美术课程的艺术展览，为众多学生提供创作丙烯画和油画的机会。艺展结束后，学生的作品将在Socionext Europe GmbH的办公室展出，这些原创且富有创意的作品为所有员工带来启发和治愈。
